|
9-апта бойынша орындалатын психологиялық тапсырмалар
Ассингер Тесті. Тұлғаның агрессивтілігін диагностикалау (9-шы апта)
Нұсқаулық
Әр тапсырмада сіз келісетін жауаптың үш нұсқасының біреуін таңдап, оны шеңберге салыңыз.
Тесттің кілті
Тест нәтижелерін өңдеу үшін төмендегі кілтті пайдаланыңыз.
"Тестілеуден кету" шкаласы
Әр сұрақ бойынша: егер жауап болмаса, онда +1.
"Агрессивтілік" Шкаласы
1) Егер 2 болса, онда +2. Егер 1 болса, онда +1.
2) егер 3 болса, онда +2. Егер 2 болса, онда +1.
3) егер 3 болса, онда +2. Егер 2 болса, онда +1.
4) Егер 1 болса, онда +2. Егер 2 болса, онда +1.
5) егер 3 болса, онда +2. Егер 1 болса, онда +1.
6) Егер 2 болса, онда +2. Егер 3 болса, онда +1.
7) Егер 1 болса, онда +2. Егер 2 болса, онда +1.
8) егер 3 болса, онда +2. Егер 1 болса, онда +1.
9) егер 3 болса, онда +2. Егер 2 болса, онда +1.
10) Егер 3 болса, онда +2. Егер 1 болса, онда +1.
11) Егер 2 болса, онда +2. Егер 3 болса, онда +1.
12) Егер 2 болса, онда +2. Егер 3 болса, онда +1.
13) Егер 2 болса, онда +2. Егер 1 болса, онда +1.
14) Егер 2 болса, онда +2. Егер 3 болса, онда +1.
15) Егер 1 болса, онда +2. Егер 3 болса, онда +2.
16) Егер 2 болса, онда +2. Егер 3 болса, онда +1.
17) егер 3 болса, онда +2. Егер 1 болса, онда +1.
18) егер 1 болса, онда +2. Егер 2 болса, онда +1.
19) Егер 2 болса, онда +2. Егер 1 болса, онда +1.
20) егер 1 болса, онда +2. Егер 2 болса, онда +1.
Нәтижені түсіндіру
Тестілеуден кету:
0-4 ұпай-нәтиже сенімді;
5-20 балл – тестілеуден кету анықталды; нәтижесі дұрыс емес.
Агрессивтілік:
0-9 ұпай. Жеке тұлға тым бейбіт, бұл өз қабілеттеріне және мүмкіндіктеріне деген сенімділіктің жеткіліксіздігіне байланысты. Бұл адам шөп тәрізді кез-келген желдің астында бүгілгенін білдірмейді. Барлық осы батыл қадамын да артықтық етпейді.
10-31 ұпай. Орташа агрессивті тұлға, бірақ өмірде өте сәтті жүреді, өйткені ол сау амбиция мен өзіне деген сенімділікке ие.
32-40 ұпай. Тым агрессивті адам, сонымен қатар жиі теңгерімсіз және басқаларға қатал. Адам өзінің жеке әдістеріне сүйене отырып, басқалардың мүдделерін құрбан ете отырып, басқарушылық "шыңдарға" жетуге үміттенеді. Сондықтан, әріптестердің дұшпандығы оны таң қалдырмайды, бірақ кішкене мүмкіндікте оларды бұл үшін жазалауға тырысады.
|
|
