Апта 9. 1 кредит сағат

№9 дәріс

1.Ұйым түсінігін анықтау.

2.Ұйымның басты қызметі.

3.Ұйым құрылымы. Ұйым түрлері.

4.Ұйымдарды басқару.

Ұйымға берілген тапсырмалармен белгілі бір мақсат қойып соған жету үшін жасалатын шаралар осы мақсаттап қойған шараларды жүзеге асыру жолдарында басқару процессіндегі ұйымның қызметкерлеріне қойылатын талап:

• 
  ұйым қызметкерлерінің әлеуметтік- психологиялық диагностикасының жағдайы;
  
• 
  анализ және бағыттау, яғни ұйымдағы қызметкерлерді ішкі топтарымен сыртқы топтар арасындағы қарым- қатынас;
  
• 
  ваканциялық орындарға кандидаттарды таңдау және бағалау;
  
• 
  кадрлардың қажеттілігі және кадрлардың анализ потенциялы;
  
• 
  қызметкерлердің профессионалдық және әлеуметтік – психологиялық бейімделуі;
  
• 
  психофизиологиялық, экономикалық, әлеуметтік және эстетикалық еңбектері.
  
• 
  басқару еңбектерінің матевациясы;
  
• 
  жоспарлау және бақылау карьерасы;
  
• 
  еңбек қарым-қатынасының құқықтық сұрақтары;
  
• 
  басқару кадрларының ақпараттық технологиялық, әдіс- нормативтілігі;
  

• 
  ресурстарды жоспарлау, ұйымға берілген тапсырмалармен фунцияларды көрнекілеу;
  
• 
  қызметкерлерді жинау және вербовка, резервтегі кандидаттарды ұйымға бағыттау, оларды лауазымына қарай бөлу;
  
• 
  кадрларды таңдау, лауазымына байланысты кандидаттарды бағалау, резервте тұрғандардың ішіндегісі қайсысы сәйкес келетінін таңдау;
  
• 
  қызметкерлердің бейімделуі мен профориентациясы. Қызметкерлерді ұйымға алғанда оған белгілі бір тапсырманың орындалуын, сол орындалған тапсырманы бағалау;
  
• 
  қызметкерлерді бағалау өзінің берілген лауазымның жұмысына сай;
  

1. 
   Ұйымдағы басқарудың ерекшеліктері ?
   
2. 
   Ұйымдағы басқарудың қандай маңызды кезеңдері бар?