Ответственность: 2,42 – 4,85 балла.
Коллективизм: 2,83 – 4,80 балла.
Сплоченность: 2,95 – 4,77 балла.
Контактность: 2,91 – 4,91 балла.
Открытость: 2,63 – 4,76 балла.
Организованность: 2,65 – 4,75 балла.
Информированность: 2,78 – 4,83 балла.
Общий уровень: 2,78 – 4,83 балла.
Благоприятному социально-психологическому климату в коллективе соответствуют средние (в пределах нормативных данных) значения показателей шкал.
Описание шкал
1. Ответственность – осуществляемый в различных формах контроль над деятельностью сотрудников с точки зрения выполнения ими принятых норм и правил. Различают внешние формы контроля, обеспечивающие возложение на сотрудника ответственности за результаты его деятельности (подотчетность, наказуемость и т.д.), и внутренние формы саморегуляции его деятельности (чувство ответственности, чувство долга). Ответственность личности перед обществом характеризуется сознательным соблюдением моральных принципов и правовых норм, выражающих общественную необходимость. Ответственность как черта личности формируется в процессе совместной деятельности.
2. Коллективизм – принцип организации взаимоотношений и совместной деятельности коллектива, проявляющийся в сознательном подчинении личных интересов служебным, в товарищеском сотрудничестве, готовности к взаимодействию и взаимопомощи, во взаимопонимании, доброжелательности и тактичности, интересе к проблемам и нуждам друг друга. Коллективизм наиболее характерен для групп высокого уровня развития и коллективов, где он сочетается с коллективистским самоопределением, идентификацией, являясь основной групповой сплоченности, предметно-ценностного и ценностно-ориентированного единства группы.
3. Сплоченность – один из процессов групповой динамики, характеризующий степень приверженности к группе ее членов. В качестве конкретных показателей сплоченности рассматриваются: 1) уровень взаимной симпатии в межличностных отношениях (чем большее количество членов группы импонируют друг другу, тем выше ее сплоченность); 2) степень привлекательности (полезности) группы для ее членов (чем больше число тех людей, кто удовлетворен своим пребыванием в группе, то есть тех, для кого субъективная ценность приобретаемых благодаря группе преимуществ превосходит значимость затрачиваемых усилий, тем выше сила ее притяжения, а, следовательно, и сплоченность).
Достарыңызбен бөлісу: |
