«Мотивация персонала»


Мотивация и оплата труда: основные понятия



бет2/32
Дата11.10.2022
өлшемі2,52 Mb.
#152579
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   32
Байланысты:
197cd3c6-34d2-4e59-b680-0a9beea5e20c

1.1. Мотивация и оплата труда: основные понятия

  • Моральная – вознаграждения, не имеющие денежного выражения: признание статуса и заслуг (встречи с руководством, грамоты, дипломы, значки и т.п.), предоставление отдельным сотрудникам особых условий работы (гибкий или свободный график, самоконтроль качества и т.п.) и дополнительных возможностей распоряжаться ресурсами организации.

  • Организационная – создание организационной культуры, поддерживающей мотивацию сотрудников на достижение целей компании.

Основные виды мотивации (продолжение):

1.1. Мотивация и оплата труда: основные понятия


Другие виды мотивации, встречающиеся в мотивационных теориях:
  • Мотивация достижения – стремление работника получить определенные блага в качестве вознаграждения за труд.
  • Мотивация избегания – стремление избежать наказания или других негативных санкций за невыполнение поставленных задач, не достижение запланированных результатов или неудовлетворительное исполнение функций.
  • Мотивация успеха - стремление к достижению наилучших результатов в своей профессии или в порученном деле.
  • Мотивация на власть - стремление человека занимать лидерские (руководящие) позиции и влиять на работу и условия труда других людей.
  • Мотивация на принадлежность/признание - ярко выраженная потребность человека работать в коллективе (команде) и получать признание от своих коллег.

1.2. Теории мотивации


Самая древняя теория мотивации – теория «Кнута и пряника»
Метод «Кнута и пряника» является самой первой
Концепцией мотивации, которая возникла в глубокой древности и просуществовала на протяжении всей истории человечества. Основной смысл этого метода раскрывается в его названии: за выполненную работу человек получает вознаграждение (в древности – еду, в настоящее время – зарплату), за не выполненную работу – наказание (телесные наказания, выговор, лишение премии, лишение зарплаты и т.п.). Этот метод малоэффективен в современных условиях.


Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   32




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет