Глава 12. я нЕ знаю, что таКоЕ отдых
195
хорошего специалиста в этой области? Станьте чело-
веком, на которого можно положиться. Выполняйте
свои
обещания, даже не связанные с работой.
3. Стройте свою репутацию.
Для этого сначала нужно
создать свой бренд и заслужить доверие. Репутация
появляется у того, кто себя проявил. А когда бренд
и кредит доверия у вас уже есть, репутация поможет
их защитить.
Вы заслужите уважение, если будете хорошо понимать,
каковы ваши
ценности и почему они такие, и всеми
силами
доказывать, что именно эти вещи для вас важны настоль-
ко, что вы в них вкладываете свой бренд, кредит доверия
и репутацию. Люди хотят работать с теми, на кого можно
положиться и кто точно выполнит обещанное. Когда вы
действуете в согласии со своими стандартами и стандартами
окружающих, вы в силах сказать: «Я верю в свой профессио-
нальный успех, и я имею право отдохнуть от работы».
Если
я вас еще не убедила,
давайте рассмотрим еще одну
причину, по которой мы боимся отвлечься от работы и взять
отпуск. Подумайте логически: если вы недвусмысленно за-
являете, что доступны 24 часа в сутки семь дней в неделю,
что это о вас говорит?
На первый взгляд, иметь ограниченный, но хорошо от-
работанный репертуар хорошо. Однако бизнес XXI века все
лучше понимает: для успеха, производительности, творчес-
ких решений и прибыльности уже недостаточно того, что
вы побуждаете персонал усердно работать и хорошо за это
платите. Дело в том, что, несмотря на новые технологии, ко-
торые, казалось бы, должны были радикально изменить нашу
работу, наша производительность труда остается такой же,
как в шестидесятые. Хуже того: мы не желаем забыть о работе
ПобЕдИ свой стРах
196
и 24 часа в сутки находимся онлайн, и от этого наш успех,
производительность, творческий подход и прибыльность
только страдают.
Я это вижу своими глазами на примере клиентов, кото-
рые боятся хоть ненадолго оставить работу без присмотра.
Если вы хотите достичь успеха, вам надо показать и себе,
и окружающим, что ваша жизнь не ограничивается работой.
Я знала одного человека, который очень гордится тем, что
не «тратит время на обед» и несколько лет не был в отпус-
ке. Тут нечем гордиться, когда вы знаете, что современные
успешные компании активно поощряют такие перерывы
в работе, когда сотрудники занимаются чем-то другим, по-
тому что на свежую голову легче находить решения. Это
упражнение вам поможет, если вы не научились давать мозгу
отдохнуть. Потому что одно дело знать, как правильно, и сов-
сем другое — поступать так в жизни.
Достарыңызбен бөлісу: 
