Глобализация
–
процесс свободного движения товаров и ин-
формации в масштабах Земли.
Девиз
(лозунг, слоган) − это фраза, в которой кратко выражена
основная ценность организации.
Демократический стиль руководства
− участие подчиненных
в принятии решений и разделении ими ответственности.
Децентрализация планирования
–
распределение специали-
стов-плановиков по структурным подразделениям с целью оказания
им помощи в составлении собственных планов.
Дивизиональная структура
–
деление организации на самодо-
статочные подразделения (дивизионы) по видам выпускаемой про-
дукции.
Идентификация
–
отождествление индивида с отдельными
людьми или группами.
Имидж –
образ человека в глазах других людей.
Интеллект
–
природная способность к эффективной умственной
деятельности.
Интерактивный стиль руководства
–
это эмоциональное во-
влечение персонала в достижение целей организации и устремления
руководителя.
Количественный подход
–
это управление на основании учета и
анализа значительного количества данных с помощью специальных
приемов.
Коллектив
–
сообщество людей, работающих в одной организации.
Команда
–
несколько человек разной квалификации, объединен-
ных для достижения совместной профессиональной цели.
Командная структура
–
деление персонала на рабочие и управ-
ленческие группы (команды).
Командные процессы
–
изменяющийся во времени характер
межличностных отношений внутри команды.
Командный стиль
руководства
–
это управление посредством
группы (команды).
Коммуникабельность
–
умение общаться с людьми.
Достарыңызбен бөлісу: |