очень важным является тот факт, что они нужны комуто, что их
друзья и коллеги не безразличны к ним и их действиям.
Индивиды с высокой потребностью соучастия предпочитают
занимать в организации такие позиции и выполнять такую работу,
которые позволяют им находиться в активном взаимодействии с
людьми, как со своими коллегами, так и с клиентами. Для успеш
ной организации работы таких членов коллектива необходимо соз
давать условия, позволяющие им регулярно получать информацию
о реакции окружающих на их действия, а также предоставляющие
им возможность активного взаимодействия с достаточно широким
кругом людей. Руководство организации должно регулярно оцени
вать уровень данной потребности у подчиненных им сотрудников,
чтобы правильно и своевременно вносить корректировки в орга
низацию их работы с учетом возможного изменения у отдельных
сотрудников уровня потребности соучастия. Естественно, анализ
уровня потребности соучастия должен оцениваться и при приеме
человека в организацию.
Достарыңызбен бөлісу: 
