3. Артефакты, т.е. внешние проявления организационной культу-
ры. К ним относятся: применяемая технология и архитектура, использова-
ние пространства и времени, конкретные наблюдаемые действия людей
(ритуалы, церемонии, форма приветствия, одежда, язык, лозунги и т.д.),
планировка и оформление помещения организации. Это видимая часть ор-
ганизационной культуры. Смысл их остаѐтся непонятным, если неизвест-
ны базовые представления, стоящие за этими внешними проявлениями.
Процесс познания и освоения организационной культуры фирмы,
безусловно, начинается с внешних еѐ проявлений, т.е. артефактов, что от-
ражено на рисунке 1.
Уровень освоения организационной культуры тесно связан с влияни-
ем, какое она оказывает на поведение и работу членов организации. Орга-
низационная культура имеет качественные характеристики, непосредст-
венно определяющие поведение людей (рис. 2).
