21
Залог стабильности деятельности организации – чѐтко отлаженная
система внутриорганизационных процессов – информационных и комму-
никационных.
Внутренняя интеграция коллектива предприятия заключается:
- в создании эффективных деловых взаимоотношений как между
различными подразделениями организации, так и между формальными и
неформальными группами и отдельными сотрудниками;
- в увеличении меры участия всех сотрудников организации в реше-
нии общих проблем и поиске эффективных способов работы.
Интеграция может осуществляться в следующих направлениях
(табл. 3).
Основой интеграции людей в рамках организации могут выступать
различные факторы, например, недовольство руководством, борьба за со-
хранение прежних порядков, сопротивление переменам, недовольство за-
работной платой и т.д. В этом случае направленность действий коллектива
и достижение организационных ценностей оказываются несовместимыми.
Таблица 3
Достарыңызбен бөлісу: 
