Охранная функция состоит в создании определенного барьера на
пути проникновения нежелательных тенденций внешней среды внутрь ор-
ганизации.
Охранная функция, как и другие функции организационной культуры,
проявляет себя во всех аспектах деятельности предприятия, в том числе и при
отборе сотрудников. Большинство фирм не принимает в свой состав людей,
чьи личные качества и система ценностей не подходят организации.
Исследования показывают, что среди сотрудников, которые не раз-
деляют ценности организационной культуры, текучесть кадров выше, чем
среди тех, кто способен следовать общим правилам.
15
Организационная культура: учебник/ Под ред.Шаталовой Н.И. – М.: Издательство «Экзамен», 2006. –
С.114-128.
