22
Организационная культура, соответствующая целям организации и
способствующая организации и способствующая реализации процесса их
достижения, обеспечивает интеграцию сотрудников на основе общей дея-
тельности и разделяемых всеми ценностей.
Организационная культура призвана решать две важнейшие задачи
любой организации – задачи внутренней интеграции членов организации и
еѐ адаптации к внешней среде. Эти задачи наиболее полно выражаются в
функциях организационной культуры.
Исследователи организационной культуры называют разное число еѐ
функций и используют различные термины для их обозначения, хотя в
принципе не слишком серьѐзно расходятся в определении их сущности.
В соответствии с направленностью задач профессор Шаталова Н.И.
15
выделяет две большие группы функций.
Первая группа функций выполняет задачи внутренней интеграции
членов организации, обеспечивает еѐ целостность и внутреннее единство.
Вторая группа имеет внешнюю направленность и обеспечивает при-
способление организации к условиям внешней среды и выживание в ней.
Деление функций на указанные группы носит достаточно условный
характер, так как практически каждая из них имеет и внутреннюю, и
внешнюю составляющую.
Функции первой группы: охранная, интегрирующая, нормативно-
регулирующая, замещающая, адаптивная, образовательно-познавательная,
мотивирующая, коммуникативная, функция управления качеством и рек-
реативная.
Достарыңызбен бөлісу: 
