Адаптивная функция решает задачи:
- воспитание приверженности ценностям и нормам существующей
культуры среди вновь принятых работников;
- нейтрализация несовместимых с организационной культурой пред-
приятия образцов поведения, которые выработались у новичка на прежнем
месте работе.
Адаптационный процесс называется аккультурацией, если речь идѐт
об усвоении человеком новых культурных ценностей, о приобщении к
климату организации и рабочему окружению.
Задача остальных работников организации – обучить новичка тому,
что от него ждут, что считается правильным, как здесь следует себя вести в
той иной рабочей ситуации. В различных организациях могут быть различ-
ные представления о правильном и неправильном поведении, например:
- что считается хорошей работой;
- насколько допустимы неформальные отношения на работе;
- какие качества работников ценятся руководством и коллегами, а
какие отвергаются как несовместимые со статусом члена организации;
- как правильно выглядеть и одеваться на работе;
- насколько важно вовремя начинать и заканчивать рабочий день;
- что является нормой в отношениях с коллегами, руководством,
клиентами;
- насколько активно принято общаться с коллегами во внерабочее
время т.п.
Стать частью группы означает познать и признать существующие в ней
нормы. Вооружѐнный знаниями о том, что считается нормой в организации,
какие скрытые идеи разделяются всеми, новичок может интерпретировать
происходящее, предвидеть будущее, справляться с неизвестностью, неопре-
делѐнностью и неожиданностями, которые случаются в жизни.
Организационная культура позволяет новым работникам понять, как
следует работать и вести себя в данной организации. Новичок, приходя на
новое место, должен принять нормы, существующие в коллективе.
