И подчинения
жүктеу/скачать 14,58 Mb. Pdf көрінісі
|
ЌЁЄ®«п ѓҐЈҐ, ЏбЁе®«®ЈЁп ¬ ЁЇг«пжЁЁ Ё Ї®¤зЁҐЁп 2
| Парадигма Милграма
1 9 активизировал у испытуемых поиск равенства между расами в рамках такой со временной системы, как университет. Стремление к установлению равенства пре обладала над всеми другими переменными, следовательно, и над установками испытуемых по отношению к чернокожим людям. Поэтому кажется, что раса «жертвы» имеет значение. Через несколько лет был проведено еще одно исследо вание со студентами-психологами, и оно показало, что чернокожие «жертвы» по лучили большее напряжение (Brant, 1980). Однако Брант комбинирует многие переменные, поэтому его исследование не вполне сравнимо с изысканием Ларсе на и коллег. Таким образом, вопрос о значении расовой принадлежности «жерт вы» остается открытым. Несмотря на разнообразие исследований, касающихся социологических и де мографических переменных, можно сделать общий вывод о том, что их влияние на склонность к подчинению невелико. Отсутствие различий может быть объяс нено с той точки зрения, что общество стремится развить поведение подчинения у его членов независимо от их пола, цвета кожи и профессии. Шокирующие результаты? Результаты Милграма потрясли научную общественность, журналистов, общест венное мнение и самого Милграма. Для Милграма эти результаты были неожидан ными, во-первых, потому, что этот исследователь в значительной степени опирал ся на исследования конформизма Аша (Asch, 1951, 1956). Уровни конформизма, полученные Милграмом, были выше, чем в экспериментах Аша по конформизму группы, хотя в них изучались более проблемные виды поведения. Во-вторых, по лученные степени подчинения соврешенно расходились с оценкой, которую люди давали собственному поведению и поведению окружающих. Милграм попросил оценить эту степень подчинения специалистов по человеческой душе — психиат ров. Показав им порядок эксперимента, он попросил их оценить, как далеко, по их мнению, зайдут люди. Полученные результаты представлены на рис. 1.4. В каче- жүктеу/скачать 14,58 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|