В) себепсіз жұмыста 3 сағаттан артық болмаған жағдайда
С) ауырған жағдайда
D) жұмысшы жұмыстан шаршаған жағдайда
E) дұрыс жауабы жоқ
127) Кезекті демалыс Ұзақтығы төмен болмауы керек
А) 24 күн
В) 25 күн
С) 20 күн
D) 15 күн
Е) 18 күн
128) Еңбек құқығы дегеніміз...
А) жалдамалы жұмысты реттейтін құқық саласы
В) жұмыс беруші мен жұмыскердің құқықтарын реттейді
С) тараптардың арасында еңбек, ұжымдық шарт негізінде туындайтын қатынастарды реттейтін құқық саласы
D) еңбек дауын, ұжымдық дауды реттейтін құқық саласы
Е) мемлекеттік органдардың қызметін реттейтін құқық саласы
129) Жұмыс беруші
А) еңбекпен қамтамасыз етуші тұлға
В) еңбек шартын жасасқан заңды тұлға
С) ұйыммен шарт жасасқан тұлға
D) жеке тұлға мен қоғамдық Ұйымдар
Е ) дұрыс жауабы жоқ
130) Еңбек құқығы пәні не болып табылады?
А) қоғамдық қатынас
В)еңбек дауларын қарау барысындағы қатынас
132) Жұмысшының еңбек шартында белгіленген еңбек қызметін орындағаны үшін төленетін ақы.
А) еңбек ақы
В) жәрдем ақы
С) вознаграждение
Д) сый ақы
Е) зейнетақы
133) Жұмыс берушінің үй шаруашылығында қызмет көрсетуге еңбек шартын бекіткен жұмысшылар қалай аталады?
А) үй қызметкерлері
В) күтушілер
С) вахта жұмысшылары
Д) маусымдық қызметкерлер
Е) дұрыс жауап жоқ
134) Аптасына қалыпты норма 40 сағат болғанда, күнделікті жұмыс уақытының ұзақтығы неше сағаттан аспауы керек?
А) 8 сағаттан
В) 7 сағаттан
С) 10 сағаттан
Д) 9 сағаттан
Е) 12 сағаттан
135) Үстеме жұмыстарға неше жастан бастап жіберіледі?
А) 14 жастан
В) 15 жастан
С) 16 жастан
Д) 18 жастан
Е)20 жастан
136) Заңды тұлға дегеніміз:
А) азаматтар және коммерциялық ұйымдар
В) коммерциялық және коммерциялық емес ұйымдар
С) мемлекеттік органдар
Д) жеке тұлғалар
Е) азаматтығы жоқ адамдар
137) Егер еңбек шартының мерзімі аяқталса да, іс жүзінде құқықтық қатынастар ары қарай жалғасып, оның тоқтатылуын тараптардың ешқайсысы талап етпесе, онда шарттың әрекет етуі:
А) тоқтатылған болып есептеледі.
В) белгісіз мерзімге ұзартылған болып есептеледі
С) бір жылға ұзартылған болып есептеледі
Д) екі жылға ұзартылған болып есептеледі
Е) дұрыс жауап жоқ
138) Жұмысқа қабылдау қандай құжатпен рәсімделеді?
А) кәсіпорын жетекшісінің қаулысымен
В) кәсіпорын жетекшісінің шешімімен
С) бір жылға ұзартылған болып есептеледі
Д) екі жылға ұзартылған болып есептеледі
Е) дұрыс жауап жоқ
138) Жұмысқа қабылдау қандай құжатпен рәсімделеді?
А) кәсіпорын жетекшісінің қаулысымен
В) кәсіпорын жетекшісінің шешімімен
С) кәсіпорын жетекшісінің нормативтік актісімен
Д) кәсіпорын жетекшісінің бұйрығымен
Е) кәсіпорын жетекшісінің жарлығымен
139) Азаматтардың еңбекке қабілеттілігін тікелей жүзеге асырумен байланысты әрекет, ол:
А) еңбек құқығының пәні
В) еңбек құқығының объектісі
С) жалдамалы еңбек
Д) өзіндік еңбек
Е) еңбек құқығын институты
140) Еңбек құқық қатынастарының өзгеруі не тоқтатылу жағдайлары қалай заңда аталады?
А) заңды айғақ
В) еңбек келісімі
С) құқық әрекеті
Д) жете алмайтын күш
Е) дұрыс жауап жоқ
Достарыңызбен бөлісу: |
