Ұйымның әлеуметтік және психологиялық сипаттамасы ретінде шағын топ Кіші топтың анықтамасы

Топтық пікірдің даму кезеңдері. 
Бірінші
кезеңде олар белгілі бір оқиғаны бастан кешіреді, оған өзінің жеке 
пікірі мен көзқарасын білдіреді. 
Екіншісінде
олар өз ойларымен, пікірлерімен, бағаларымен және 
сезімдерімен алмасады және топтық талқылау нәтижесінде ортақ көзқарасқа 
келеді. 
Үшіншісінде
- талқылау тақырыбына қатысты топтың барлық мүшелері 
қабылдайтын нақты және айқын топтық позиция әзірленеді. 

Топтық көңіл-күй
- бұл жалпы эмоционалды көңіл -күй, белгілі бір 
кезеңде орын алған, топ пен оның жеке мүшелерінің психологиясының 
көріністерінің бағытын, бағыты мен сипатын анықтайтын тәжірибе жиынтығы. 
Топтық көңіл -күй келесі белгілермен сипатталады: 
• үлкен әсер ету күші; 
• динамизм мен өзгергіштік; 
• фокус. 
Топтық көңіл-күй топтағы адамдардың бірлескен талпынысына ықпал 
етеді: 
• ынта; 
• ортақ табысқа сену; 
• құмарлық және т.б. 
Топтық көңіл-күй топтағы адамдардың бірлескен әрекетіне кедергі 
келтіреді: 
• құлдырау жағдайы; 
• өзіне деген сенімсіздік; 
• үмітсіздік; 
• шаршау; 
• реніш; 
• наразылық. 
Дәстүр
- бұл оның мүшелерінің бірлескен қызметінің ұзақ тәжірибесі 
негізінде қалыптасқан және олардың өмірінде берік қалыптасқан адамдар 
арасындағы күнделікті қарым -қатынас пен мінез -құлықтың нормалары, 
ережелері мен стереотиптері. 
Кіші топтардың құрылуы және дамуы. 
Негізгі кезеңдерді қарастырайық. 
Бірінші кезеңде
оның мүшелерімен танысу, бірін-бірі зерттеу процесі 
жүзеге асады, нәтижесінде адамдардың бір-біріне қатысты алғашқы ойлары 
қалыптасады, адамдардың бірін-бірі бейімделуі жүзеге асады. бірлескен 
қызметтің мақсаттары мен міндеттері, бірлескен ынтымақтастықтың болашағы 
жүзеге асырылады. 
Екінші кезең топ мүшелерінің өзара жақындасуымен, тұлғааралық қарым-
қатынас 
жүйесінің 
негізінің 
қалыптасуымен, 
топтық 
нормалардың 
қалыптасуымен, топтық өзіндік сананың пайда болуымен сипатталады. 
Үшінші кезеңде топтың активі қалыптасады, мүшелер арасындағы 
байланыс ашық және конструктивті бола бастайды, топтық ынтымақтастық пен 
ұйымшылдық пайда бола бастайды, топтық пікір қалыптасады, адамдардың 
ортақ көңіл -күйі мен бірлескен тәжірибесі пайда болады. 
Төртінші кезеңде топ «біз» сезімі бар қауымдастыққа айналады, топтың 
ортақ мақсаттары мен мүдделері анықталады. 

Жоғарғы сатыда шағын топ өмірге және қызметті қатаң ұйымдастырумен 
және реттелуімен, көшбасшының болуымен, қақтығыстардың болмауымен, 
жоғары моральдық -этикалық климатпен, құрметті қарым -қатынаспен және 
ұйымшылдықпен сипатталатын ұжымға айналады.