Жмеринская право
Аттестация рабочего места
жүктеу/скачать 37,46 Kb.
|
Реферат
- Бұл бет үшін навигация:
- 1.3. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда
| 1.2. Аттестация рабочего места врача, работающего во вредных условиях труда.
Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие государственным нормативным актом охраны здоровья. Целью аттестации является оценка условий труда, травмобезопасности, обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. В результате аттестации может быть выявлено, что условия труда не соответствуют нормативным требованиям и не безопасны – в таком случае работодатель обязан предоставить работникам дополнительные льготы и компенсации. Это сокращение рабочего дня: работники, проводящие гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях – 24 часа, работники: труд которых связан с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, патолого-анатомических отделений, работающие с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений, работники: инфекционных и кожно-венерологических отделений. учреждений по профилактике борьбе со СПИДом, психиатрических, наркологических организации, физиотерапевтических организаций, станций скорой медицинской помощи, организаций государственной санэпидслужбы; противочумных учреждений, станций переливания крови, взаимодействующих с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений. Необходимо выдавать молоко и другое лечебно-профилактическое питание за вредность. Продукты равной молоку пищевой ценности выдаются с согласия работников и с учетом мнения профсоюза. За работу в неблагоприятных производственных условиях полагается повышенная оплата. Размер повышения устанавливается локальным актом работодателя, принятым с учетом мнения профсоюза, либо коллективным, трудовым договором. Минимальный размер повышения - 4 процента. 6
За работу во вредных и опасных условиях труда сотруднику положено не менее 7 календарных дней отдыха дополнительно к основному отпуску (ст. 117 ТК РФ). Большее количество дней может быть установлено картой спецоценки, отраслевым соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом. Длительность дополнительного отпуска может варьироваться от недели до месяца. За неблагоприятные условия труда положено уменьшение трудовой недели до 36 часов. Уменьшить период рабочего времени могут сотрудники, степень вредности рабочих мест которых относится к третьей и четвертой. Рассчитывать на 14-35 дней дополнительного отпуска могут медработникам, оказывающим психиатрическую помощь, а работники, оказывающим противотуберкулезную помощь на 14-21 день, работники, оказывающие помощь ВИЧ-инфицированным – 14 дней. Дополнительный отпуск за вредные условия труда должен быть предоставлен сотруднику на основе утвержденного в компании графика отпусков. Руководитель компании, подписав приказ о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6), предоставляет право сотруднику получить отпуск за вредные условия труда. После выпуска приказа, кадровик осуществляет заполнение титульной страницы записки-расчета (форма № Т-60), в которой указывает все сведения о предоставляемом отпуске. Расчет величины полагающихся сотруднику отпускных производит бухгалтерия, которая и заполняет вторую страницу указанного документа. жүктеу/скачать 37,46 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|