- Оқушылар санының жылдар бойынша дамуы, сыныптардың арту
мүмкіндігінің перспективасы.
- Оқу-тәрбие процесін жаңалаудың, педагогикалық инновация енгізудің
перспективасы.
- Мектептің педагог кадрларға деген сұранысы.
- Педагог кадрлардың біліктілігін арттыру (курстар, семинарлар,
тренингтер және т.б.).
- Мектептің материалдық-техникалық базасы мен оқу-әдістемелік
жарақтандырылуын дамыту (құрылыс жұмыстары, ЭЕТ және компьютер
жабдықтары, кітап қорын толықтыру, оқу кабинеттерін безендіру және т.б.).
- Мұғалімдер мен оқушыларды әлеуметтік қорғау, олардың тұрмысын,
еңбек және демалыс жағдайын жақсарту.
2) Жылдық жоспар жазғы каникулды қосқанда бүкіл оқу жылын
қамтиды. Мектептің жұмыс жоспарын дайындау ағымдағы оқу жылында
басталады да бірнеше кезеңді қамтиды.
Бірінші кезеңде (бірінші тоқсан) мектеп директоры, оның орынбасарлары
дамыту мен білім беру, сонымен қатар теориялық және әдістемелік,
нормативтік және нұсқау сипатындағы құжаттармен танысады.
