АРБ заманауи тұжырымдамасының негізгі ережелері

АРБ заманауи тұжырымдамасының негізгі ережелері

• бизнес қажеттіліктерін қанағаттандыратын білікті кадрлық саясатты әзірлеу
• бизнес қажеттіліктеріне сәйкес штаттық кестені сауатты етіп құру
• қызметкерлердің құқықтары мен міндеттерін барынша толық көрсететін лауазымдық нұсқаулықтарды әзірлеу
• кәсіби құзыреттіліктің талап етілетін деңгейіне ие жоғары білікті қызметкерлердің қажеттілігін анықтау
• бизнес қажеттіліктерін барынша айқын көрсететін жұмыс орнының тұжырымдалған үлгісіне сәйкес персоналды таңдау

АРБ заманауи тұжырымдамасының негізгі ережелері

• қызметкерлерді бейімдеудің сауатты бағдарламаларын жүзеге асыру
• командалық жұмысқа бағытталған қызметкерлер ұжымын қалыптастыру
• жанжалды жағдайларды уақтылы шешу
• қызметкерлердің біліктілігін арттырудың тиісті бағдарламаларын әзірлеу
• қызметкерлердің жұмысын тұрақты негізде бағалау
• материалдық және материалдық емес әдістерді қамтитын қызметкерлерді ынталандыру жүйесін қалыптастыру

Адам ресурстарын басқару

Қызметкерлер ұзақ мерзімді перспективада бизнесті жүргізу үшін бәсекелестік артықшылықтарды қамтамасыз ететін негізгі ресурс ретінде қарастырылатын ұйымдағы персоналды басқару тәсілі

Адам ресурстарын басқару жүйесінің сипаттамасы

• Кәсіпорында кадрлық жұмысты инновациялық негізде құру
• Әзірленген кадрлық саясаттың бизнесті дамытудың стратегиялық мақсаттарына сәйкестігі
• Кәсіпорындағы адам ресурстарын адами қарым-қатынас мектебі ұсынған тәсіл негізінде қарастыру, яғни АРБ жүйесін құруға жеке көзқарасты қолдану
• Адам ресурстары бәсекелестік артықшылықтың негізгі көзі болып табылады
• Кәсіпорынның жоғары білікті жұмысшыларға қажеттілігін қанағаттандыру.
• Үздіксіз оқумен және өзін-өзі тәрбиелеумен айналысатын қызметкерлерді қолдау, мадақтау
• Нарық қажеттіліктеріне сәйкес мотивациялық бағдарламаларды үздіксіз жетілдіру

«АРБ» және «персоналды басқару» ұғымдарын салыстырмалы талдау