2. Угроза наказания или внешний контроль не являются единственными средствами, стимулирующими достижение поставленных организацией целей. Люде наделены способностями к самоуправлению и самоконтролю при достижении целей, которым они привержены.
3. Приверженность целям является функцией вознаграждения, ассоциирующегося с достижением этих целей.
4. Нормальный человек, поставленный в соответствующие условия, не только берет на себя ответственность, но и стремится к ней
5. Склонность к творчеству, богатое воображение, изобретательность и созидательность при решении организационных проблем часто встречаются у людей
6. В условиях современного индустриального общества интеллектуальный потенциал нормального человека лишь в редки
ИССЛЕДОВАНИЯ РАЛЬФА СТОГДИЛЛА
Стогдилл в статье “ Исторические тренды в теориях и исследованиях лидерства”(1974) ,обобщая пройденный исследовательский опыт, открыл секрет своей секретной инновации. “Хотя некоторые характерные особенности свойственны всем лидерам,- писал он-, лидерство лучше рассматривать во взаимодействии многих независимых переменных, которые находятся в состоянии непрерывного движения и изменения”. Этого аргумента в экспериментах Стогдилла оказалось достаточно для того, чтобы переменить господствовавшие ранее взгляды на лидерство и рассматривать лидерство как активную деятельность.
