Контрольная работа на тему Экономико статистический анализ производительности труда по учебной дисциплине
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭКОНОМИКО-СТАТИСТИЧЕСКОГО АНАЛИЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
жүктеу/скачать 64,2 Kb.
|
Реферат по статистике труда
- Бұл бет үшін навигация:
- Методика статистического анализа производительности труда
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭКОНОМИКО-СТАТИСТИЧЕСКОГО АНАЛИЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДАЭкономическая сущность производительности трудаПроизводительность труда показывает, насколько эффективен трудовой процесс, а постановка задачи его повышения перед конкретным исполнителем требует от него поиска путей и возможностей совершенствования своей трудовой деятельности с целью увеличения или создания новой потребительной стоимости производимых материальных ценностей. В результате при наличии соответствующих мотивационных факторов эффективность хозяйственной деятельности хозяйствующего субъекта будет повышаться. В настоящее время, когда вопросы технологической и экономической независимости Российской Федерации от зарубежных стран особенно актуальны, возрастает необходимость восстановления высокотехнологичного промышленного сектора экономики, развития промышленности и транспортной отрасли, более эффективного управления производительностью труда. Одна из причин низкого уровня производительности труда связана как с технологическим отставанием российских предприятий от развитых стран, так и с низкой эффективностью управления трудом. Производительность труда-это именно тот показатель, который можно использовать для сравнения предприятий, регионов и отраслей. В первые десятилетия советской плановой экономики такие талантливые ученые, как А. А. Богданов, Л. С. Бляхман, А. К. Гастев, О. А. Ерманский, М. А. Иоффе, П. А. Иоффе, П. М. Керженцев, В. С. Немчинов, С. Г. Струмилин разработали первые методы измерения и расчета производительности труда. Современные подходы к проблемам роста производительности труда представлены работами В. В. Адамчука, Б. Ф. Андреева, Н. А. Волгина, О. Е. Германовой, Б. М. Генкина, В. К. Гупалова, В. М. Зубова, Ю. П. Кокина, В. Н. Кудрова, Б. М. Лапидуса, А. Ю. Петрова, И. И. Прокопенко, В. В. Рожкова, А. Н. Семенова, Н.П. Терешина, Н. М. Шеремет и др. При определении экономической сущности производительности труда следует прежде всего исходить из того, что труд, затраченный на производство товаров и услуг, состоит из живого труда, выполненного в данный момент времени, и прошлого труда, воплощенного в ранее созданных товарах (материалах, средствах производства), которые используются для производства новой продукции. Переход к цифровой экономике определяет тотальное внедрение информационных технологий в бизнес-процессы, изменяющие трудовые функции человека. Развитие и освоение инноваций становится технологической основой новой экономики, которая требует совершенствования методов использования всех ресурсов и технологий. Поэтому, по мнению автора, экономическая категория "производительность труда" для условий формирования цифровой экономики должна быть уточнена и расширена с точки зрения произошедших изменений, инновационных технологий и расширенных инвестиций в человеческий фактор производства. Автор предлагает использовать следующую трактовку экономической категории "производительность труда" - это производительный показатель количества и качества труда, обусловленный объемом произведенной продукции в единицу рабочего времени, который зависит от развития производства, уровня производственных процессов и качества рабочей силы, занятой в производстве [1]. Экономическая категория "производительность труда" тесно связана с другими экономическими показателями, характеризующими трудовую деятельность человека, такими как "выпуск продукции", "трудоемкость", "производительность труда". Выбор показателей производительности труда зависит от многих факторов, отражающих специфику предприятия, его основные технологии и качество персонала. Существуют показатели объема, стоимости и производительности труда.
Внутрипроизводственные факторы представляют наибольший интерес для большинства предприятий, поскольку, в отличие от внешних факторов, они обладают высокой степенью предсказуемости и управляемости и непосредственно связаны с работой работников предприятия. К внутрипроизводственным факторам относятся: уровень технической оснащенности, эффективность технологий, организация труда, системы стимулирования, кадровая, финансовая и инвестиционная политика, методы обучения и т. д., То есть все факторы, непосредственно зависящие от человеческого фактора производства [2; 3]. Существующие в настоящее время классификации внутрипроизводственных факторов производительности труда также существенно отличаются друг от друга. Наиболее распространенной в отечественной литературе является классификация внутрипроизводственных факторов роста производительности труда, которая делит их на следующие три группы: Рисунок 1 - классификация внутрипроизводственных факторов роста производительности труда Рассматривая внутрипроизводственные факторы роста производительности труда, Н.М. Мурахтанова отмечает, что в современных производственных условиях, когда на предприятиях наблюдается недостаток инвестиций в модернизацию оборудования, особое внимание следует уделять субъективным факторам производства, к которым относятся квалификация работников, их стаж работы по специальности, Производственный стаж, уровень образования. Под влиянием этой группы факторов формируется производительность труда на каждом рабочем месте, т. е. они непосредственно связаны с влиянием человеческого фактора производства на его динамику [4-6]. В теориях управления производством, разработанных российскими учеными в последние десятилетия, человеческий фактор рассматривается как основной и решающий фактор развития общественного производства. Существует понимание того, что не только технический уровень производства определяет экономический потенциал промышленного предприятия, но и человеческий фактор, качество его рабочей силы, воплощающей в себе способность к труду, знания, умения и опыт работы [5]. Переход к цифровой экономике, связанный с развитием высокотехнологичных производств, требует повышения образовательного и профессионального уровня работников в соответствии с меняющимся уровнем интеллектуализации производства. Таким образом, проведенный анализ показывает, что любая классификация факторов роста производительности труда всегда будет носить отпечаток определенной условности и носить субъективный характер. Методика статистического анализа производительности трудаДля определения производительности труда на уровне страны или региона наиболее широко используются следующие методы. Методология Международной организации труда (МОТ). Согласно этому методу, производительность труда - это выпуск продукции за определенный период времени на одного работника. Производительность труда в стране рассчитывается как отношение валового внутреннего продукта к общей численности занятых в экономике. Этот метод наиболее широко используется для оценки уровня производительности труда в российских регионах [7, 8]. Среди последних работ следует отметить работу Михеевой (2015), в которой производительность труда определялась как отношение валовой добавленной стоимости, произведенной в регионе в сопоставимых ценах, к среднегодовой численности занятых в экономике по данным 1997-2012 гг. [9] и исследование Миролюбовой, в котором производительность труда в российских регионах рассчитывалась исходя из ВРП в текущих ценах и общей численности занятых за 2005-2013 годы [10]. жүктеу/скачать 64,2 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|