Лекция Организационная культура как наука Понятие и сущность культуры Термин «культура»
жүктеу/скачать 182 Kb.
|
Лекция Организационная культура как наука Понятие и сущность культуры
силлабус актобе, силлабус актобе, силлабус актобе, силлабус актобе, силлабус актобе, силлабус актобе, силлабус актобе, APPN 4221 Әскери психология мен педагогика негіздері, APPN 4221 Әскери психология мен педагогика негіздері, Ақпаратты өлшеу, Almuh, ҰМҚ типовая
| Примеры пунктов из существующих этических кодексов
1. Здоровье сотрудников является главной ценностью Компании, и она постоянно заботится о создании здоровых условий труда, проводит массовые вакцинации, обеспечивает чистой питьевой водой. По мере возможности, Компания осуществляет медицинское страхование своих сотрудников. 2. Компания отрицательно относится к вредным для здоровья привычкам, таким как курение, употребление алкоголя и другим подобным. В связи с этим, в служебных помещениях компании курение строго запрещено всем без исключения, оно возможно только в специально отведенных местах, заранее выделенных на территории офисов. При этом Компания категорически не терпима к употреблению наркотиков и психотропных препаратов. 3. Создание своей семьи или пребывание вне брака является исключительно личным выбором сотрудника. При этом Компания считает, что, находясь в семье, сотрудник, в целом, более подготовлен к труду и мотивирован на работу. Компания приветствует создание семьи сотрудником и предоставляет для регистрации брака полностью оплачиваемый отпуск в количестве трех дней. 4. Компания положительно и с уважение относится к религиозным воззрениям сотрудников, считая это сугубо личным делом каждого. Однако, из-за деструктивной сущности религиозных сект (запрещенных законодательно) сотрудники компании не могут состоять в них. Отправление религиозных обрядов, связанное с уходом рабочего места, является недопустимым и расценивается как нарушение трудовой дисциплины. 5. Компания считает, что сотрудники и члены их семей не должны принимать подарки от деловых партнеров. О факте получения подарка сотрудник обязан незамедлительно сообщить администрации компании. Не признаются подарком канцелярские принадлежности, вино-водочные изделия и другие предметы, имеющие стоимость менее 25$. 6. Работа в компании является основным и единственным местом работы сотрудника. Компания считает, что работа по совместительству во внешних организациях не допустима. Исключение может составлять лишь педагогическая и научная деятельность в небольших количествах. 7. Компания выражает готовность принять участие в любой жизненной проблеме сотрудника и готова предоставить краткосрочный отпуск на лечение, уход за больным родственником, сдачу экзаменов и другие заслуживающие внимания цели. 8. Обязательной формой одежды в Компании для мужчин является деловой европейский костюм с галстуком. Компания полностью оставляет за женщиной право на индивидуальность, но вместе с тем ожидает от нее делового стиля в одежде. Эти требования не в полной мере относятся к техническому персоналу, который вынужден ориентироваться на требования профессии. При нахождении сотрудника на работе во внерабочие дни, ношения галстука для мужчин не является обязательным, допускается также ношение верхней одежды для отдыха. 9. Компания не видит причин, препятствующих приему на работу, близких родственников сотрудников на общих основаниях. Исключение составляют случаи, когда родственник прямо подотчетен сотруднику и, когда сотрудник имеет возможность прямо влиять на оценку деятельности и зарплату родственника. Этапы создания этического кодекса в компании Определение ответственного за разработку этического кодекса в организации. Объяснение другим сотрудникам организации преимуществ создания и внедрения этического кодекса как для организации в целом, так и для сотрудников. Привлечение в разработку кодекса людей из разных категорий и уровней работников организации (топ-менеджеры, менеджеры среднего звена, рядовые сотрудники). Определение интересов всех заинтересованных в деятельности организации сторон и отражение их в кодексе. Определение структуры кодекса. Создание проекта кодекса. Создание системы поощрения работников, опирающихся в своей деятельности на положения этического кодекса. Создание плана внедрения кодекса в организации. Организация обсуждения этического кодекса в организации и среди важных для организации групп и отдельных людей – клиентов, местного сообщества, акционеров и владельцев. Торжественное принятие итогового варианта этического кодекса. Печать этического кодекса и публикация этического кодекса на сайте организации. жүктеу/скачать 182 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|