в настоящее время нет. Однако все формулировки в сущности
описывают одни и те же
понятия. Наиболее часто к системным причисляют следующие принципы:
1.
Принцип конечной цели.
Этот принцип подразумевает приоритет конечной
(глобальной) цели, достижению которой должна быть в конечном счёте подчинена
деятельность системы. Так, применительно к организации цель определяется как состояние
организации, которое необходимо (желательно) достичь к определённому моменту
времени, затратив на это определённые (ограниченные) ресурсы (материальные,
человеческие и другие). Без ясного понимания цели любое
решение может оказаться
бессмысленным. Принцип конечной цели включает несколько правил:
o
для проведения системного анализа необходимо в первую очередь
сформулировать цель исследования; расплывчатые, не полностью определённые цели
влекут
за собой неверные выводы;
o
системный анализ следует вести на основе первоочерёдного уяснения
основной цели (функции, основного назначения) исследуемой системы, что позволит
определить её основные существенные свойства, показатели качества и критерии оценки;
o
при синтезе систем любая попытка изменения
или совершенствования
должна оцениваться относительно того, помогает или мешает она достижению конечной
цели;
o
цель функционирования искусственной системы задаётся, как правило,
системой, в которой исследуемая система является составной частью.
2.
Принцип измерения.
О качестве функционирования какой-либо системы
можно судить только применительно к системе более высокого порядка. Это значит, что
для определения эффективности функционирования системы следует представить её как
Достарыңызбен бөлісу: