Диагностика личности на мотивационную установку к успеху

165 
Вам необходимо на каждое из 41 суждений ответить “да” или “нет”. 
1. Когда имеется выбор между двумя вариантами, его лучше сделать 
быстрее, чем отложить на определенное время. 
2. Я легко раздражаюсь, когда замечаю, что не могу на все 100 % вы-
полнить задание. 
3. Когда я работаю, это выглядит так, будто я все “ставлю на карту”. 
4. Когда возникает проблемная ситуация, я чаще всего принимаю ре-
шение одним из последних. 
5. Когда у меня два дня подряд нет дела, я теряю покой. 
6. В некоторые дни мои успехи ниже средних. 
7. По отношению к себе я более строг, чем по отношению к другим. 
8. Я более доброжелателен, чем другие. 
9. Когда я отказываюсь от трудного задания, то потом сурово осуждаю 
себя, так как знаю, что в нем я добился бы успеха. 
10. В процессе работы я нуждаюсь в небольших паузах отдыха. 
11. Усердие – это основная моя черта. 
12. Мои достижения в труде не всегда одинаковы. 
13. Меня больше привлекает другая работа, чем та, которой за- нят я. 
14. Порицание стимулирует меня сильнее, чем похвала. 
15. Я знаю, что мои коллеги считают меня дельным человеком. 
16. Препятствия делают мои решения более твердыми. 
17. У меня легко вызвать честолюбие. 
18. Когда я работаю без вдохновения, это обычно заметно. 
19. При выполнении работы я не рассчитываю на помощь других. 
20. Иногда я откладываю то, что должен был сделать сейчас. 
21. Нужно полагаться только на самого себя. 
22. В жизни мало вещей более важных, чем деньги. 
23. Всегда, когда мне предстоит выполнить важное задание, я ни о чем 
другом не думаю. 
24. Я менее честолюбив, чем многие другие. 
25. В конце отпуска я обычно радуюсь, что скоро выйду на работу. 
26. Когда я расположен к работе, я делаю ее лучше и квалифицирован-
нее, чем другие. 
27. Мне проще и легче общаться с людьми, которые могут упорно ра-
ботать. 
28. Когда у меня нет дел, я чувствую, что мне не по себе. 
29. Мне приходится выполнять ответственную работу чаще, чем дру-
гим. 
30. Когда мне приходится принимать решение, я стараюсь делать это 
как можно лучше. 

166 
31. Мои друзья иногда считают меня ленивым. 
32. Мои успехи в какой-то мере зависят от моих коллег. 
33. Бессмысленно противодействовать воле руководителя. 
34. Иногда не знаешь, какую работу придется выполнять. 
35. Когда что-то не ладится, я нетерпелив. 
36. Я обычно обращаю мало внимания на свои достижения. 
37. Когда я работаю вместе с другими, моя работа дает большие ре-
зультаты, чем работа других. 
38. Многое, за что берусь, я не довожу до конца. 
39. Я завидую людям, которые не загружены работой. 
40. Я не завидую тем, кто стремится к власти и положению. 
41. Когда я уверен, что стою на правильном пути, для доказательства 
своей правоты я могу пойти на крайние меры. 
Оценка ответов. 
Поставьте по 1 баллу за ответы “да” на следующие вопросы: 2, 3, 4, 5, 
7, 8, 9, 10, 14, 15, 16, 17, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 32, 37, 41. 
Поставьте по 1 баллу за ответы “нет” на вопросы: 6, 13, 18, 20, 24, 31, 
36, 38, 39. Ответы на вопросы: 1, 11, 12, 23, 33, 34, 35, 40 не учитываются. 
Подсчитайте общую сумму набранных баллов. 
Если результат оказался в пределах от 1 до 10 баллов, то это показыва-
ет на низкую мотивацию к успехам в деятельности; 
11–16 баллов свидетельствуют о среднем уровне проявления мотива-
ций; 
17–20 баллов отражают умеренно высокий уровень мотивации. 
Результат свыше 21 балла указывает на весьма высокий уровень моти-
вации к успеху. 
Установлено также, что люди, умеренно ориентированные на успех, 
предпочитают средний уровень риска. Те же, кто боится неудач, стремится к 
малому или, наоборот, слишком большому уровню риска. Чем выше моти-
вация человека к успеху, в достижении цели, тем ниже готовность к риску. 
При этом мотивация к успеху влияет и на надежду на успех. При сильной 
мотивации к успеху надежда на успех проявляется обычно скромнее, чем 
при слабой мотивации к успеху. 
Людям, мотивированным на успех и имеющим большие надежды на 
него, свойственно избегать высокого риска. 
Те, кто наиболее устремлены к успеху и имеют высокую готовность к 
риску, реже попадают в несчастные случаи, чем те, кто имеет готовность к 
риску, но высокую мотивацию к избеганию неудач. Когда же у человека 
имеется высокая мотивация к избеганию неудач (защитная тенденция), то 
это препятствует реализации мотива успеха при достижении цели. 

167 

жүктеу/скачать 2,82 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: