Литература по дисциплине); практического раздела (семи- нарские и практические занятия по дисциплине, деловые игры, ролевые и управленческие ситуации, кейс-метод


увольнение по соответствующим основаниям



Pdf көрінісі
бет42/477
Дата31.01.2023
өлшемі5,42 Mb.
#166991
түріЛитература
1   ...   38   39   40   41   42   43   44   45   ...   477
Байланысты:
2 Психология управления
6-сынып 2тоқ БЖБ 1, І нұсқа
увольнение по соответствующим основаниям
.
Материальная ответственность
стороны трудового договора наступает за 
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного про-
тивоправного поведения, действия или бездействия. Работник несет материальную от-
ветственность как за прямой действительный ущерб, нанесенный работодателю, так и 
за ущерб, возникающий у работодателя в результате возмещения им иным лицам 
ущерба, нанесенного по вине работника. 


50 
Административная ответственность и взыскания
применяются в случаях со-
вершения административных правонарушений. За совершение административных пра-
вонарушений могут устанавливаться и применяться следующие административные на-
казания: 
предупреждение
(мера административного наказания, выраженная в офици-
альном письменном порицании);
административный штраф
(денежное взыскание); 
дисквалификация
 
(лишение физического лица права занимать руководящие должности 
в исполнительном органе управления).
Наряду с этими существуют и другие формы ответственности, в частности уго-
ловная, которая вступает в силу в случаях совершения преступлений, которые характе-
ризуются как общественно опасные деяния в виде активных противоправных действий. 
3.3.2. Экономические методы управления 
Экономические методы
управления являются способами воздействия на пер-
сонал на основе использования экономических законов и обеспечивают возможность в 
зависимости от ситуации как «одарять», так и «карать». Эффективность экономических 
методов управления определяется формой собственности и ведения хозяйственной дея-
тельности, принципами хозяйственного расчета, системой материального вознагражде-
ния, рынком рабочей силы, рыночным ценообразованием, налоговой системой, струк-
турой кредитования и т. п.
Наиболее распространенными формами прямого экономического воздействия на 
персонал являются 
хозяйственный расчет

материальное стимулирование
и 
участие в 
прибылях через приобретение ценных бумаг
(акций, облигаций) организации
.


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   38   39   40   41   42   43   44   45   ...   477




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет