Литература по дисциплине); практического раздела (семи- нарские и практические занятия по дисциплине, деловые игры, ролевые и управленческие ситуации, кейс-метод

жүктеу/скачать 5,42 Mb.

Pdf көрінісі

бет	43/477
Дата	31.01.2023
өлшемі	5,42 Mb.
	#166991
түрі	Литература

1 ... 39 40 41 42 43 44 45 46 ... 477

Байланысты:
2 Психология управления
6-сынып 2тоқ БЖБ 1, І нұсқа

Хозяйственный расчет

является методом, стимулирующим персонал в целом
на соизмерение затрат на производство продукции с результатами хозяйственной дея-
тельности (объем продаж, выручка), полное возмещение расходов на производство за
счет полученных доходов, экономное расходование ресурсов и материальную заинте-
ресованность сотрудников в результатах труда. Основными инструментами хозяйст-
венного расчета являются самостоятельность подразделения, самоокупаемость, само-
финансирование, экономические нормативы, фонды экономического стимулирования
(оплаты труда).
Материальное стимулирование
осуществляется путем установления уровня
материального вознаграждения (заработная плата, премии), компенсаций и льгот. Тру-
довой кодекс определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной
работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Кодекс ус-
танавливает перечень основных государственных гарантий по оплате труда.
Минимальный размер оплаты труда (минимальная заработная плата)
—
это гарантированный законом размер месячной заработной платы за труд неквалифи-
цированного работника, полностью отработавшего норму времени при выполнении
простых работ в нормальных условиях труда.
Тарифная ставка (оклад)
— это фиксированный размер оплаты труда работни-
ка за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (ква-
лификации) за единицу времени.
Дополнительно могут применяться меры, обеспечивающие повышение уровня
реального содержания заработной платы (индексация заработной платы в связи с рос-
том потребительских цен на товары и услуги).

51
Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы
по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от зара-
ботной платы.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может
превышать 20 %, а в других случаях, предусмотренных законами, — 50 % заработной
платы, причитающейся работнику.

жүктеу/скачать 5,42 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 ... 39 40 41 42 43 44 45 46 ... 477