Индийская схема социальной защиты охватывает застрахованных лиц от рисков, связанных с возрастом, инвалидностью, смертью, а также от болезней и материнства, безработицы и, наконец, несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний. Эта схема социальной защиты не является универсальной и обеспечивает лишь ограниченный охват, ориентированный в основном на работников организованного сектора, составляющих менее 10% населения Индии. Все риски находятся под контролем Министерства труда и занятости . Социальное и медицинское страхование определяется в Индии в 5 основных текстах: Закон о государственном страховании служащих 1948 года; Закон о резервных фондах сотрудников и других положениях 1952 года; Закон о компенсации наемным работникам (рабочим) 1923 года; Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года; Закон о выплате чаевых 1972 года; Пособиями по социальному обеспечению в основном управляют: Государственная страховая корпорация сотрудников (ESIC) и Организация фонда обеспечения персонала (EPFO).
