Тақырып 13. Адам ресурстарын басқару

Адам ресурстарын басқару: түсінігі, мәні, мақсаты мен міндеттері. «Адам ресурстарын басқару» мен «персоналды басқару» ұғымдарының арасындағы айырмашылықтар.

Персоналды басқару жүйесіне деген диагностикалық тәсіл. Персоналды басқарудың диагностикалық үлгісі: құрылымы мен мазмұны. Персоналды басқару жүйесіне әсер ететін ішкі және сыртқы факторлар. Кадрлық профайлинг, үміткердің мінездемелік ерекшеліктері мен оған байланысты тәуекелдерді анықтауға көмектесетін диагностика жүргізу құралы ретінде.

Персоналды басқару жүйесіндегі қызметтің негізгі түрлері. Жұмыс орнын талдау (жұмыс үрдісін). Адам ресурстарын жоспарлау. Кадрларды таңдау мен іріктеу үрдісіне деген диагностикалық тәсіл. Бейімделу мен тренинг, жұысшылардың кәсіби деңгейін жоғарлату. Ұйым қызметкерлерінің еңбек нәтижелілігін бағалау. Әлеуметтік бағдарламалар. Еңбек мансабын жоспарлау. Персоналмен жұыс құрылымы. Кәсіпорынды кадрлармен топтау жүйесі.

Ұйымдағы адам ресурстарын басқару тиімділігін бағалау.