Методические рекомендации по изучению социально-психологического климата в коллективах москва 2011 Методические рекомендации по изучению социально-психологического климата в коллективах. М., 2011. 143 с


В. Прежде всего в конфликте опираться на актив, поручив ему разрешить возникшие споры и установить разногласия. Г



бет69/84
Дата02.02.2022
өлшемі1,38 Mb.
#130529
түріМетодические рекомендации
1   ...   65   66   67   68   69   70   71   72   ...   84
Байланысты:
Методические рекомендации по изучению СПК в коллективах
СӨЖ 1 (копия)
В. Прежде всего в конфликте опираться на актив, поручив ему разрешить возникшие споры и установить разногласия.

Г. Попытаться примерить сторонников старого и нового стилей работы путем постановки новых перспективных задач, поддерживая лучшие коллективные традиции и отвергая косвенное и вредное для дела.

Ситуация № 11

Один из Ваших подчиненных внезапно заболел. Остальные очень заняты выполнением срочного задания. Часть мероприятия, порученного заболевшему, также должна быть выполнена в срок. Как Вы поведете себя в данной ситуации?



А. Распоряжусь: «Вы выполняете распоряжение вместо заболевшего, Вы выполняете другое распоряжение, а Вы помогаете сослуживцам, когда выполните свое распоряжение» и т.д.

Б. Предложу: «Давайте подумаем вместе, кто возьмет на себя это распоряжение, ведь оно все равно должно быть выполнено. Пусть каждый скажет, что он должен выполнить за этот период, а потом мы решим вместе, как выполнить часть мероприятия, порученную заболевшему».

В. Скажу коллективу так: «Я очень загружен службой, распределите-ка между собой эту работу. Выручайте друг друга и весь коллектив. Он поправиться – отработает. Давайте за дело!»



Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   65   66   67   68   69   70   71   72   ...   84




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет