Методические указания и рекомендации по организации и проведению индивидуально-воспитательной работы в Вооруженных Силах Республики Казахстан
жүктеу/скачать 181,56 Kb.
|
metodika2016
| Основными средствами метода принуждения являются:
категорическое требование с напоминанием об обязанностях военной службы; предупреждение о возможном привлечении к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности; обсуждение проступка на собрании воинского коллектива, привлечение к дисциплинарной ответственности, объявление взыскания перед строем. Использовать их необходимо крайне осмотрительно, в зависимости от характера проступка, обстоятельств, при которых он был совершен, его последствий, прежнего поведения виновного, продолжительности его службы и других индивидуальных особенностей. Напоминание представляет собой разговор офицера с воином, который стоит на пути нарушений воинской дисциплины или, нарушил ее требования неосознанно. Офицер в тактичной форме напоминает воину основные требования устава, предлагает эти требования запомнить и впредь не нарушать. Предупреждение, как и напоминание, полезно для того воина, который страдает забывчивостью. Слова: «Если вы еще раз опоздаете в строй, я приму меры» - иной раз заставляют воина быстрее реагировать на команду командира, а напоминание в виде «Если вы совершите проступок, то будете незамедлительно наказаны», – бывает как нельзя, кстати, когда у солдата зарождается некий план. Запрещение состоит в том, что офицер перечисляет действия, которые недопустимы для воина. Так, например, военнослужащему воспрещается держать руки в карманах одежды, а также сидеть или курить в присутствии начальника или старшего без его разрешения. «Запрещение» иногда проявляется и в том, что офицер говорит солдату: «Я вам запрещаю разговаривать с сержантом в таком тоне». Наказание является сильнодействующим средством воспитания, которое может привести к различным последствиям. Наказание имеет цель вызвать у воина определенные переживания: стыд, раскаяние, желание исправиться, а может породить и озлобленность, ненависть, обиду. Различают следующие виды наказаний: наказание-ограничение, наказание-условность, наказание-осуждение коллективом, дисциплинарное взыскание. Офицер, применяя наказание-ограничение, временно лишает воина какого-либо удовольствия (на время исключает его из спортивной секции, из художественной самодеятельности, коллективного похода в театр, увольнения в город и т. п.) Условное наказание объявляется солдату и ставится перед ним задача исправиться в ближайшее время. Если воин не изменяет своего поведения, то условное наказание превращается в фактическое. жүктеу/скачать 181,56 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|