да пайда бола бастады. Бул елдеп енеркесштж элеуметтанудын нелзш
калаушылардын б1р| — американ елеуметтанушысы жэне психологы
Элтон Мэйо (
1880
—
1949
). Онын тэждрибес! Чикаго манында орналаскан
каланын атына байланысты Хоторн эксперимент! деп аталады. Мэйо
езшщ твж1рибел1к зерттеулерш
1927—1932
жылдарда сол кала манындагы
«Вестерн Электрик Компани* кесшорнында журггшг Мэйо эксперимен-
тше дейщ сол кездердеп ещцрю саласында Фредфик Тэйлор тужырым-
дамасы устемдж етт
1
. Ол ещйрюл тынгылыкты саралап, еншрю «жеткткп
ТИ1МД1
емес» деген тужырымга келд!. вйткеш жумысшылар енжарлык
танытып, жен1Л жумыс ютеплер! келедь Жагдайды езгерту ушж зерт-
теуш! алгашкы болып Енбект! Гылыми Уйымдастыру (ЕГУ) жене
Онд1рют1 Парасатты Баскару (Менеджмент) жуйес^н ойлап тапты.
ЕГУ жуйес! едетте ецбект!к операциялардын толык сараптамасын,
артык жене икемаз козгалыстарды апастату, енбект!н онтайлы эщстерш
аныктап, оларды автоматтандыруга дурыс жетк1зу, жумыс айналымынын
катан терт1бш, енбек жене демалыс элементтер1н1н ауысуын, т.с.с. карас
тырады. 0нд1р1ст1 утымды баскару ез кезег1нде мына шараларды жузеге
асыруды:
— ендф1сте катан тертт орнату мен кадагалауды;
— кадрларды дурыс тандау мен орналастыруды;
— жумысшылардьщ б1Л1КТ1Л1Ктер1н арттыру жене кызмет бабында
кетер1луш;
— олардын бщцркггеп материалдык муктажаыктарын Ж1ктеу нег
131
нде
(ягни ер турл1 денгейде белгшеу), енбек нетижесше байланысты жалакы
беруд! жене т.б. жузеге асыруды карастырады.
Тэйлор енд1рют1 баскаруда ешкандай филантропия, ягни адамдарды
суюш1Л1К, кайырымдылык, кемекке муктаждарга кемектесу болмауы тию
Достарыңызбен бөлісу: |
