|
Отраслевые государственные органы, местные исполнительные органы, Ассоциации работодателей
|
Участие в проведении оценки уровня профессиональной подготовленности и присвоения квалификации. Проведение анализа и мониторинга по результатам оценки уровня профессиональной подготовленности и присвоения квалификации.
|
В настоящее время сертификацией выпускников учебных заведений ТиПО занимается Республиканский научно-методический центр по 220 специальностям с привлечением работодателей.
В 2014 году в ОУПП участвовало 139 558 выпускников (105 152 очного, 34 406 заочного) по 147 специальностям из 702 учебных заведений; сертифицированных с первого раза 113 948 (82%), из них 89 465 (85%) по очному отделению, 24 486 (71%) по заочному отделению; сертифицированных с учетом пересдач 134 298 (96%) из них 102 204 (97%) по очному отделению, 32 094 (93%) по заочному отделению.
|
|
Задача 1.3.3 Развитие социального партнерства
|
1. Количество заключенных меморандумов и соглашений по сотрудничеству в области подготовки кадров технического и обслуживающего труда
|
Местные исполнительные органы, Ассоциации работодателей
|
Взаимодействие по заключению меморандумов и соглашений по сотрудничеству в области подготовки кадров технического и обслуживающего труда, отчетная информация.
|
В 2014 году было подписано 25 соглашений между МОН РК, крупными предприятиями и акиматами областей, гг. Астана и Алматы.
В 2014 году в рамках Международного форума 11 мая 2014 года подписано 3 меморандума о сотрудничестве между следующими организациями:
1. Национальная палата предпринимателей РК и НАО «Холдинг «Кәсіпқор» МОН РК;
2. Национальная палата предпринимателей РК и АО «Республиканский научно-методический центр развития технического и профессионального образования и присвоения квалификации» МОН РК;
3. АО «Республиканский научно-методический центр развития технического и профессионального образования и присвоения квалификации» МОН РК и Союз Транспортников Казахстана «KAZLOGISTICS».
МИР. Созданы отраслевые советы по развитию технического и профессионального образования и подготовки кадров по легкой промышленности.
С учетом проектов Государственной программы форсированного индустриально-инновационного развития Республики Казахстан будут разработаны профессиональные стандарты по приоритетным специальностям легкой промышленности. Будут внедрены независимые специализированные центры по оценке и присвоению квалификаций выпускников технического и профессионального образования по легкой промышленности.
|
|
|
МИР, МЗСР, МЭ, МСХ, МВД, МКС, АО «НК КТЖ», АО «НК «КазМунайГаз», НПП
|
Содействие в заключении меморандумов и соглашений по сотрудничеству в области подготовки кадров технического и обслуживающего труда
|
|
|
Местные исполнительные органы, МИР, МЭ, МКС, МЗСР
|
Подписание соглашений и меморандумов, отчетная информация Содействие прохождению практики обучающихся в организациях ТиПО на базе ведущих отечественных и зарубежных промышленных предприятий (на территории Казахстана) по приоритетным направлениям.
|
В результате подписанных 28,5 тыс. соглашений между колледжами и работодателями в 2014 году
- обеспечены местами практик 233,4 тыс. человек (из 263,2 тыс. студентов) или 88,7% (соответственно 232,5 тыс. студентов в 2013 году (из 203,5 тыс. человек) или 87,5%)
- трудоустроено 94,5 тыс. человек (из выпущенных 137,9 тыс. человек) или 68,6% (соответственно 116,7 тыс. человек (в 2013 году- 82,2 тыс. человек) или 70,5%).
Высокие показатели по прохождению практики и дальнейшего трудоустройства в Актюбинской (81,0%), Карагандинской (79,1%), Павлодарской (78,1%) областях.
Самые низкие показатели трудоустройства в Кызылординской (56,0%), Восточно-Казахстанской (55,9%), Жамбылской (44,9%) областях.
|
|
2. Доля обучающихся за счет средств работодателей от общего количества обучающихся
|
Местные исполнительные органы, Ассоциации работодателей, МИР, МЭ, МЗСР
|
Подписание соглашений и меморандумов, отчетная информация
Содействие обучению в организациях ТиПО за счет средств работодателей по приоритетным направлениям отраслей экономики.
|
В 2014 году за счет средств работодателей обучаются и получают стипендию 5194 студентов, что составляет 1,0% от общего количество обучающихся учебных заведений ТиПО (531453 человек).
МИР. Содействия по обучению в организациях ТиПО за счет средств работодателей по приоритетным направлениям отраслей экономики не было.
|
|
Цель 1.4. Качество высшего образования Казахстана соответствует лучшим мировым практикам в области образования к 2020 году
|
Задача 1.4.1. Обеспечение кадрами с высшим и послевузовским образованием, соответствующими потребностям индустриально-инновационного развития страны
|
1.Увеличение количества студентов, принятых на основе госзаказа на обучение:
в магистратуру;
в докторантуру PhD
|
Центральные государственные органы
|
Внесение совместных предложений по разработке нормативных правовых актов, предоставление потребности в кадрах, согласование с госорганами
|
МОН. Объем госзаказа на 2014/2015 учебном году в магистратуре составил 7 065 мест, в докторантуре, PhD – 656 мест. По сравнению с 2012/2013 учебным годом увеличился на 256 мест в магистратуре, на 156 мест в доктрантуре PhD.
МЗСР. Государственный образовательный заказ 2014 году был увеличен до 329 мест в магистратуру и 100 мест в докторантуру PhD по сравнению с 2012 году, где государственный образовательный стандарт составлял 150 и 30 мест соответственно.
МИД. в 2014 году в рамках госзаказа 10 сотрудников МИД РК и 10 специалистов, работающих на договорной основе, поступили в магистратуру в Дипломатический институт Государственной академии управления при Президенте РК.
|
|
2. Доля студентов, обучающихся на технических специальностях за счет средств работодателей, иностранных инвесторов от общего числа студентов очной формы, обучающихся на договорной основе, увеличится на
|
МИР, МЗСР, МЭ, МНЭ, МКС, МСХ, МВД
|
Заключение меморандумов, соглашений.
|
2781 (5%) студентов обучаются на технических специальностях за счет средств работодателей, иностранных инвесторов от общего числа студентов очной формы, обучающихся на договорной основе по техническим специальностям (55 638 человек).
|
|
3. Доля вузов, заключивших договора с работодателями на обеспечение базами производственной практики с возможностью последующего трудоустройства
|
МИР, МЗСР, МСХ, МЭ, МКС, МНЭ, МВД
|
Заключение меморандумов, соглашений. Содействие прохождению практики студентов вузов на базе ведущих отечественных и зарубежных промышленных предприятий (на территории Казахстана) по приоритетным направлениям.
|
МСХ. В целях обеспечения агропромышленного комплекса высококвалифицированными кадрами Министерством проведен анализ потребности в инженерных кадрах отрасли.
Разработан и направлен в МОН РК перечень приоритетных специальностей для присуждения международной стипендии «Болашак» на 2014 год, список группы специалистов аграрно-инженерного профиля для прохождения стажировок и прогнозная потребность в сельскохозяйственных, ветеринарных и инженерных специалистов для агропромышленного комплекса.
Министерством также проводится работа по поиску прогрессивных организаций образования - партнеров для прохождения стажировок, информированию и формированию групп из числа СХТП, желающих обучиться в них по международной программе «Болашак», а также в рамках иных программ стажирования за рубежом. В центре внимания – точечная подготовка целевых групп по дефицитным специальностям.
Так, по договору с Китайской Народной Республикой повысили квалификацию 12 отечественных СХТП, по программе «Болашак» - 40 специалистов.
МЗСР. Для достижения данной задачи заключены соглашения со всеми клиническими базами ВУЗов. Это содействует прохождению практики студентов вузов на базе ведущих отечественных (на территории Казахстана) клиник.
МВД. Высшие учебные заведения МВД являются государственными учреждениями, содержащимися за счет средств государственного бюджета.
В этой связи, на базе ВУЗов МВД не осуществляется подготовка специалистов на договорной основе, а также с привлечением иностранных инвесторов.
Кроме того, производственную практику слушатели проходят в территориальных подразделений ОВД.
|
|
4. Доля вузов, оснащенных современным лабораторным оборудованием, от общего количества вузов, осуществляющих подготовку кадров в рамках индустриально-инновационного развития
|
МЗСР, МСХ, МЭ, МИР, МКС, МНЭ
|
Содействие в оснащении вузов, осуществляющих подготовку кадров в рамках индустриально-инновационного развития, современным лабораторным оборудованием путем заключения соглашений между работодателями и вузами.
|
Определены 10 базовых вузов, готовящих специалистов для удовлетворения потребностей Госпрограммы инновационно-индустриального развития.
Для обеспечения высокого качества подготовки кадров определены шаги партнерских отношений с компаниями-работодателями, реализующими проекты ГПИИР-2.
В настоящее время вузами ведется разработка новых практико-ориентированных образовательных программ с участием зарубежных вузов-партнеров, имеющих опыт подготовки кадров в аналогичных отраслях. Получены соглашения о сотрудничестве с университетами Южной Кореи, Германии, Италии, США, Польши, России, Чехии и др.
Определен перечень 24 новых лабораторий по новым специальностям, соответствующих международным стандартам, составлен список необходимого оборудования с учетом предложений зарубежных вузов-партнеров и ключевых работодателей. Разработана Дорожная карта развития инфраструктуры и материально-технической базы вузов.
Разработан механизм многоканального финансирования на 2015-2017 годы по развитию материально-технической базы вузов, разработке новых образовательных программ, повышения квалификации преподавателей с привлечением зарубежных ученых.
МЗСР. На сегодняшний день оснащены 2 лаборатории в КазНМУ, КарГМУ, которые оснащены современным оборудованием, что способствует подготовке кадров в рамках индустриально-инновационного развития.
|
|
5. Доля профессорско-преподавательского состава, прошедших повышение квалификации, переподготовку, стажировку внутри страны, ежегодно составит от общего числа ППС (РБ)
|
Центральные государственные органы
|
Заключение межсекторальных соглашений между МОН и центральными государственными органами об организации прохождения ППС вузов повышения квалификации на базе ведущих отечественных и зарубежных компаний и промышленных предприятий (на территории Казахстана) по приоритетным направлениям.
|
На сегодняшний день повышение квалификации прошли 9378 преподавателей вузов (23,1%), в том числе 55 руководителей вузов и 45 членов наблюдательных советов прошли обучение в «Назарбаев Университете» с выездом в Национальный университет Сингапура и Университет Калифорния Беркли.
Кроме того, на базе предприятий - 189, отраслевых центров – 164, инженерных лабораторий – 4, научных центров –207, зарубежных вузов-637.
Преподаватели вузов проходили повышение квалификации на базе KSP Steel, Cisco corporation, НИИ «Алгоритм-инжиниринг» Институт атомной энергии НЯЦ РК, АО «Усть-Каменогорский арматурный завод», АО «KEGOC».
На базе РИПКСО повышение квалификации прошли 1200 преподавателей вузов по педагогическим специальностям.
По 023 программе 300 ППС вузов прошли повышение по специальности «Физическая культура и спорт».
МЗСР. Доля профессорско-преподавательского состава прошедших повышение квалификации в рамках БП 005 «Повышение квалификации и переподготовка кадров государственных организаций здравоохранения», составила - 6%.
МВД. В течение 2014 года профессорско-преподавательский состав ведомственных ВУЗов проходили повышение квалификации на базе центрального аппарата МВД, Карагандинской и Костанайской академии МВД.
Во исполнение п.28 Единого государственного плана действий по переходу на новую модель уголовного закона и уголовного судопроизводства, усовершенствованные законодательство об административных правонарушениях и систему исполнения уголовных наказаний, утвержденного распоряжением Президента Республики Казахстан от 9 апреля 2014 г. № 278 осуществлено массовое переобучение профессорско-преподавательского состава ВУЗов по изучению новой редакции УК, УПК, УИК и Кодекса об административных правонарушениях.
Кроме того, ежегодно согласно утвержденному графику профессорско-преподавательский состав ВУЗов МВД проходят стажировку на базе территориальных подразделений ОВД.
|
|
6. Доля финансирования образовательной деятельности гражданских вузов за счет ГЧП (2020 г. - 50 %)
|
Центральные государственные органы
|
Содействие в финансировании образовательной деятельности гражданских вузов путем заключения соглашений между работодателями и вузами.
|
В 2014/2015 учебном году за счет средств работодателей в вузах обучаются около 4053 студентов.
Вузы сотрудничают с такими работодателями, как АО Арселор Миттал Темиртау, Корпорация "Казахмыс", АО «Усть-Каменогорский титано-магниевый комбинат», АО «Востокмашзавод», «Арселор Миттал Темиртау», корпорацией «Казахмыс», АО «Жайремский ГОК», АО "Шубарколь Комир", "Астана - Моторс", АО СНПС "АйДанМунай", АО "Петро Казахстан Кумколь Ресорсиз"-33, ТОО "КумкольТрансСервис., АО «ИнтергазЦентральная Азия», ТОО «Атырауский НПЗ», ОАО «Омскнефтехимпроект», «АНАКО», АО «НК «КТЖ» ТОО «Қамқор Менеджмент».
Базовыми вузами заключено более 12 тыс. соглашений с работодателями. Соглашения заключены с Донским горно-обогатительным комбинатом, филиалом АО «Транснациональная компания «Казхром», «Қызылорда электр тарату тораптары компаниясы», Производственным объединением «Жезказганцветмет»; ТОО «Корпорация Казахмыс»; Строительно-монтажный трестом (СМТ) корпорации «Казахмыс»; Филиалом ТОО «Жол Жөндеуші»- Дирекцией по строительству железнодорожной линии «Жезказган-Саксаульская»; ТОО «Корпорация Казахмыс» - «Казмехсервис»; АО "Семипалатинский машиностроительный завод", Аджип ККО, ТОО «Курмангазы Петролеум», ТОО «МАЭК-Казатомпром», «Мангистаумунайгаз» и т.д. Данные предприятия оснащены современным оборудованием, что позволит повысить качество подготовки выпускников
|
|
7. Доля финансирования научной и инновационной деятельности гражданских вузов за счет ГЧП (2020 г. - 50 %)
|
Центральные государственные органы
|
Содействие в финансировании научной и инновационной деятельности гражданских вузов путем заключения соглашений между работодателями и вузами.
|
Вузами осуществляется научные проекты, направленных на инновации, в рамках грантового финансирования на 2012-2014 годы, софинансируемые из средств бизнес-партнера от производства.
К примеру,
1. Восточно-Казахстанский государственный технический университет им. Д.Серикбаева:
- «Разработка инновационной технологии получения стальных изделий с повышенной износостойкостью» (ТОО "ТехноАналит");
- «Разработка инновационной биотехнологии производства биологически активных кормовых добавок для животных и птицы (Крестьянское хозяйство "Багратион-2");
2. Западно-Казахстанский аграрно-технический университет им. Жангир хана:
- «Разработка технологии переработки кремнистых и глинистых пород Республики Казахстан и создание эффективной технологии получения легкого и прочного исскуственного щебня на их основе для строительства автомобильных дорог, зданий и сооружений гражданского, промышленного назначения» (ТОО "ГазстройЮГ", г.Уральск);
3. Карагандинский государственный технический университет:
- «Технологическая линия подготовки руды и техногенных отходов для решения широкого спектра задач глубокого обогащения руд горнодобывающих предприятий и техногенных отходов металлургических предприятий Республики Казахстан» (Карагандинский машиностроительный завод им. Пархоменко);
4. Южно-Казахстанский государственный Университет имени М. Ауезова:
- «Создание технологии и разработка научных основ синтеза поликомпонентных минеральных удобрений со специфическими особенностями для сероземных почв» (ТОО «Казфосфат»);
5. Восточно-Казахстанский государственный университет им. С. Аманжолова:
- «Разработка и внедрение эффективных образцов отечественных промышленных погружных насосов, работающих в условиях агрессивных сред» (Завод металлоизделий ИП "Вильданов РК", г.Усть-Каменогорск);
6. Казахский национальный технический университет имени К.И. Сатпаева:
- «Разработка интеллектуальной системы оптимального управления технологическим процессами производства желтого фосфора» (ТОО «Ханиуэлл-АСУ» - представитель американской аэрокосмической компании «Honeywell»);
7. Карагандинский государственный технический университет:
- «Исследование и разработка иерархических информационно-управляющих технологий оптимизации функционирования теплоснабжающих комплексов мегаполисов» (Производственный кооператив фирма «Сириус»);
8. Казахский гуманитарно-юридический инновационный университет:
«Инновационный прототип системы наиболее надежного хранения данных на базе технологии распределенного хранения» (Bimash, LLP);
9. Алматинский университет энергетики и связи:
- «Исследование, разработка и внедрение научно-методической основы системы сбалансированных показателей и программно-аппаратных средств энергоэффективной информационно-аналитической системы управления теплоснабжением городов Казахстана, с типовыми проектными решениями на примере г. Тараз» (ГКП "ТаразТрансЭнерго");
10. Государственный университет имени Шакарима города Семей:
- «Разработка новых противотуберкулезных препаратов на носителях - стабилизированных наночастицах жизненно важных микроэлементов» (ТОО «Фармацевтическая компания «Ромат»).
Также в КазНУ им Аль-Фараби проведены научные исследования в рамках заключения: 51 хозяйственного договора на выполнение НИР с организациями и предприятиями, 6 проектов с АО «Национальное агентство по технологическому развитию», 4 проектов «Коммерциализации технологий» МОН РК и Всемирного Банка, 4 проектов с АО «Национальный научно- технологический холдинг «Парасат», 1 гранта МНТЦ.
В Рудненском индустриальном институте в 2014 году выполнено 13 научно-исследовательских работ по заказам предприятий на сумму 4 543, 39 тыс. тг.
В Западно-Казахстанском аграрно-техническом университете им. Жангир хана выполнено 11 хоздоговорных научных работ, из них 10 - в области рыбного хозяйства и 1 - в области племенного животноводства.
|
|
Задача 1.4.2 Обеспечение интеграции в европейскую зону высшего образования
|
1. Охват высшим образованием
|
Центральные и местные государственные органы
|
Пропаганда достижений высшей школы, государственной образовательной накопительной системы, профильных школ
|
В рамках Государственной образовательной накопительной системы (далее – ГОНС) реализованы следующие мероприятия.
По состоянию на 31 декабря 2014 года открыто 10 105 вкладов.
Заключены соглашения с двумя банками-участниками: АО «Цеснабанк», АО «Нурбанк» Таким образом, всего на текущий момент заключены соглашения с пятью банками, кроме вышеуказанных. Это: АО «Народный банк Казахстана», АО «БТА Банк», АО «Темірбанк».
В целях проведения масштабных маркетинговых мероприятий по информированию населения о ГОНС за отчетный период осуществлены следующие мероприятия: трансляция рекламы на телевидении - 421 выход; реклама на радио - 320 выходов; публикации в 40 печатных СМИ; 50 публикаций в интернете; 2 брифинга; распространено 100 000 единиц печатной рекламной продукции; проведено 5 промо-акций в крупных торговых центрах 6 городов РК; 70 презентаций и выступлений; трансляция ролика ГОНС в аэропортах и ж/д вокзалах гг. Алматы и Астана - 103 680 выходов.
Осуществлены выезды в регионы: гг. Шымкент, Тараз, Петропавловск, Костанай, Караганда, Кокшетау, Актобе, Усть-Каменогорск, в целях освещения условий образовательных накопительных вкладов среди жителей данных городов. Принято участие в августовском совещании педагогических работников.
Модернизирована подсистема «ГОНС» в рамках интегрированной с банками-участниками информационной системы Финансового центра. Реализована интеграция с государственными базами данных «Физические лица» МЮ РК и РГКП «ГЦВП» МЗиСР РК.
Отработан совместный проект с Фондом «Бөбек» по оказанию целевой благотворительной помощи детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей в количестве на общую сумму около 4,7 млрд.тенге.
|
|
2. Доля выпускников вузов, прошедших оценку квалификации в сообществе работодателей с первого раза, от общего количества принявших участие (к 2020 году - 80 %)
|
Отраслевые государственные органы, Ассоциации работодателей
|
Участие в проведении независимой оценки квалификации.
Проведение анализа по результатам независимой оценки квалификаций.
|
|
Достарыңызбен бөлісу: |
