В. Н. Шитов Виханский О. С., Наумов А. И
жүктеу/скачать 1,98 Mb. Pdf көрінісі
|
менеджмент
| Потребность соучастия
проявляется в виде стремления к друже ским отношениям с окружающими. Люди с высокой потребностью соучастия стараются устанавливать и поддерживать хорошие отно шения, стремятся получить одобрение и поддержку со стороны ок ружающих, обеспокоены тем, как о них думают другие. Для них 164 Менеджмент 4. Мотивация деятельности очень важным является тот факт, что они нужны комуто, что их друзья и коллеги не безразличны к ним и их действиям. Индивиды с высокой потребностью соучастия предпочитают занимать в организации такие позиции и выполнять такую работу, которые позволяют им находиться в активном взаимодействии с людьми, как со своими коллегами, так и с клиентами. Для успеш ной организации работы таких членов коллектива необходимо соз давать условия, позволяющие им регулярно получать информацию о реакции окружающих на их действия, а также предоставляющие им возможность активного взаимодействия с достаточно широким кругом людей. Руководство организации должно регулярно оцени вать уровень данной потребности у подчиненных им сотрудников, чтобы правильно и своевременно вносить корректировки в орга низацию их работы с учетом возможного изменения у отдельных сотрудников уровня потребности соучастия. Естественно, анализ уровня потребности соучастия должен оцениваться и при приеме человека в организацию.
жүктеу/скачать 1,98 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|