В. Н. Шитов Виханский О. С., Наумов А. И
жүктеу/скачать 1,98 Mb. Pdf көрінісі
|
менеджмент
| дистанцией власти
, по!
нимается степень неравенства между людьми, которую население данной страны считает допустимой или нормальной. При этом низкая степень характеризуется относительным равенством в об! ществе, а высокая — наоборот. Вторая переменная характеризуется
, или сте! пенью, с которой люди данной страны предпочитают действовать как индивиды, а не как члены какой!то группы. Высокая степень этой переменной предполагает, что человек, находясь в условиях свободных социальных связей в обществе, сам заботится о себе и своих близких в семье, равно как несет за все свои действия полную ответственность. Эта же переменная характеризуется как коллекти" Раздел V
525 13.
4. Национальное в организационной культуре ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
СЕМЬЯ ПОЛИТИКА
ЭКОНОМИКА ОТДЫХ
ЗДОРОВЬЕ РЕЛИГИЯ
ОБРАЗОВАНИЕ СОЦИАЛИЗАЦИЯ Рис. 13.12. Системный подход к изучению национального в организационной культуре визм (или низкая степень индивидуализма). В коллективистских обществах людям с детства прививают уважение к группам, к кото! рым они принадлежат, обычно семье, роду, клану или организа! ции. Разницы между членами группы и теми, кто вне нее, не прово! дится. Члены группы ожидают, что группа защитит их и будет не! сти за них ответственность, если они попадут в беду. За это они обязаны платить лояльностью своей группе в течение всей жизни. В индивидуалистских обществах с детства приучают думать о себе в терминах «Я», а не часть «Нас». Ожидается, что, встав однажды на ноги, индивид уже не будет получать защиты от своей группы и она не будет нести за него ответственность. Поэтому он не должен про! являть сильную лояльность по отношению к группе. Третья переменная также имеет два полюса: жүктеу/скачать 1,98 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|