3. Раздел контроля знаний Вопросы к зачету по учебной дисциплине



Pdf көрінісі
бет52/192
Дата08.02.2022
өлшемі2,08 Mb.
#117998
түріЛекция
1   ...   48   49   50   51   52   53   54   55   ...   192
Байланысты:
Психология управления

5. Хозяйский тип
. Относится к достижительному классу мотивации.
Характеристика:

добровольно принимает на себя ответственность;

характеризуется обостренным требованием свободы действий;

не терпит контроля.
Формы стимулирования и их соответствие мотивационным типам 
1. Негативные –
неудовольствие, наказания, угроза потери работы. 
2. Денежные
– 
заработная плата, включая все виды премий и надбавок. 
3. Натуральные
– 
покупка или аренда жилья, предоставление 
автомобиля и др. 


4. Моральные
 
– 
 
грамоты, почетные знаки, представление к наградам, 
доска почета и пр. Моральные формы наиболее многочисленны.
5. Патернализм
(забота о работнике) 
– 
дополнительное социальное и 
медицинское страхование, создание условий для отдыха и пр. 
6. Организационные
– 
условия работы, ее содержание и организация. 
7. Привлечение к совладению и участию в управлении

На человека, который описывается некоторым мотивационным 
профилем, с целью изменить его поведение в организации, оказывается 
воздействие в форме некоторого стимула. Получив стимул, человек 
реагирует на него в соответствии со своим мотивационным профилем. Эта 
реакция может быть: 
– 
положительной, и человек изменит свое поведение так, как это 
задумывалось;
– 
нейтральной;
– 
отрицательной, когда нежелательное поведение только усиливается.
Понятийная модель «Мотивация-стимул» устанавливает связь между 
чистыми мотивационными типами и приемлемыми для них формами 
стимулирования. Это отношение приведено в таблице 1. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   48   49   50   51   52   53   54   55   ...   192




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет