9
Представления о лидерах в древности ассоциировались с такими
фигурами, как жрецы, короли и королевы, духовные лица и политики.
Во времена античности лидерство носило личностный характер,
представляя собой влияние, основанное на авторитете конкретного индивида
и его достоинствах. Взаимоотношения лидера и его сторонников были
близки к отношениям «учитель - ученик», поскольку политическая жизнь
связывалась с решением мировоззренческих вопросов.
В средневековой Европе влияние лидера
основывалось не столько на
личных достоинствах, сколько на способности к руководству конкретной
общностью. От лидера требовалось в основном умение сплотить группу для
достижения поставленных целей, умение сформировать групповой интерес
[8].
Проблема лидерства как научно - практическая задача возникла в
первой половине XX века. В настоящее время, по
мнению ведущих
теоретиков, в этой области явно сложилась кризисная ситуация, поскольку
методологическая разработанность этой проблемы явно недостаточная.
В первой половине XX века наибольшей популярностью пользовалась
теория черт лидерства. Данная теория признает врожденность и
неповторимость свойств лидера. Именно поэтому лидерство как социально -
психологический феномен следует рассматривать в виде совокупности
выдающихся черт личности, обеспечивающих лидерам возможность
выдвинуться, занять ведущую позицию и
удерживать власть именно
благодаря наличию этих уникальных черт.
Существенным недостатком теории черт лидерства является
положение о том, что способность быть лидером - врожденная, лидер
изначально наделен определенными чертами, они генетически перешли к
нему, что способность управлять свойственна ограниченному кругу людей,
определяющих общественно - исторический прогресс.
А.В.
Петровский обнаружил, что в этой теории не учитывается
следующее обстоятельство: выполнение функций лидера формирует или
10
способствует формированию определенных качеств у лидера; если человек
долго выполняет эту роль, то происходит присваивание нормативных
требований роли, а это ведет к закреплению черт личности, необходимых для
эффективного лидерства.
Например, уверенность в себе, настойчивость,
необходимые для руководства людьми, формируют и закрепляют эти
качества у лидера, и то, что раньше было его социальной ролью, становится
Достарыңызбен бөлісу: