К. Д. Бузаубакова


Д.Мак-Грегордың адами қарым-қатынас теориясы



Pdf көрінісі
бет31/474
Дата16.02.2022
өлшемі7,89 Mb.
#132119
түріОқулық
1   ...   27   28   29   30   31   32   33   34   ...   474
Байланысты:
Bilim Beru Menedjment

Д.Мак-Грегордың адами қарым-қатынас теориясы
. Дуглас Мак-
Грегор адамның мотивациясын «X» теориясы мен «Y» теориясы
 
ретінде екі 
қарама-қарсы жақтан қарастырады.
«X» теориясы бойынша: 


28 
1)
бастапқыда адамдар жұмыс жасағылары келмейді, мүмкін болса тіпті 
де жұмыс істемес еді, жұмыс жасаудан қашады;
2)
адамдар өзін-өзі сүймейді, жауапгершіліктен қашады, оларды 
басқарғанды місе тұтады;
3)
көбіне адамдар өзін қорғауды қалайды;
4)
жұмысшыларды жұмыс істету үшін оларды үнемі қадағалау қажет, 
кейде жазалау да қажет болады. 
«X» теориясы бойынша адамдар жауапкершілікті өз мойнына алмайды: 
адамдар не тек ақша үшін ғана жұмыс жасайды, не бір нәрседен, не әлдекімнен 
қорыққаннан ғана жұмыс жасайды. Ал бұл көзқарастағы менеджмент қазіргі 
қажеттілікті қанағаттандыра алмайды. Сондықтан «Y» теориясы өмірге келді: 
адамдар жалқау емес және жауапкершіліктері де жоқ емес. «Y» теориясы 
бойынша дұрыс мотивация берген жағдайда жұмыста шығармашылық таныта 
алады және өзін-өзін басқара алады. 
«X» теориясы мен «Y» теориясы бір-бірін жойып жібермейтіндей 
қарама-қайшылықты теориялар болып табылады. 
 
Д.Мак-Грегордың пайымдауы бойынша, адамдардың басым көпшілігінің
саналы және зиялы болуға әлеуеті жетеді, сондықтан адамдардың 
көзқарастары мен мінез-құлқында айырмашылықтар болады.


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   27   28   29   30   31   32   33   34   ...   474




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет