Òèï óïðàâëåíèÿ: ÷òî ýòî çíà÷èò? Осознание многообразия особенных, качественно раз*
личных вариантов и моделей управленческой деятельно*
сти и управляющих систем происходит далеко не сразу,
а применительно к управлению в сфере образования во*
обще только начинается. Это проявляется в попытках
улучшать не существующее в природе “управление во*
обще”, не предъявляя конкретных требований к его ка*
честву, то есть совокупности важнейших свойств, обес*
печивающих общую способность управления удовлетво*
рить предъявляемые ему актуальные и перспективные,
известные или предполагаемые потребности (объекта
управления, социума, членов организации и т.д.).
Это отчасти можно объяснить такими обстоятельства*
ми, как отставание управленческой науки в разработке
необходимых научных понятий, а также сложившаяся у
руководителей в прежние годы привычка к единообраз*
ному восприятию управления (в условиях заданного
сверху единообразия и унификации школы) и связанная
с этим невостребованность и несформированность мо*
дельного, многовариантного управленческого мышле*
ния, недостаточное внимание к качеству управления.
Приходится констатировать наличие неустраненного до
сих пор серьезного противоречия между важностью (для
совершенствования практики управления) вопросов о ти*
пологии управления общеобразовательными учреждени*
ями, о типах школьных управляющих систем, с одной сто*
роны, и недостаточной разработанностью этого вопро*
са в науке и практически полной неосвоенностью его
практикой — с другой.
В то же время надо отметить, что в последние годы уче*
ные не только подошли к пониманию необходимости раз*
Современные требования
к качеству управления