131 лед
1 , орталыктанудын пайдасын керу ушш колданылады.
Екщшщен, иерархия б>р индивидтщ еюнци индивидке, бйржакты бол-
ганымен, жеке тургыдан алганда хёуеддшп ретшде де байкалады. Бул,
сайып келгенде, кызметкерлердщ бдрщщ екщшющщ жагдайына жене
жур1с-турысына ыкпал жасауы. Иерархиялык катынастардагы мундай
тэуелдшщ статустар аркылы бектледд жэне элеуметтж теназджтщ б!р
жагын тутастай курайды. Элеуметок тенедзджгщ осы жагынын мэж мы-
наган саяды: субординациялыкбайланые толык мэнш ретпл1кке туспейдй
жогаргы денгейдеп кызметкерге йс-кимыл сол максатта эсер ету эрекеп
барысында озшен томен денгейдеп кызметкерлерге тапсырылган жумыс
ты аткаруына ыкпал етудщ сипаты мен тэсшн тандау аркылы жуктелед),
316
эаресе бул баскарма кызметкерлерше, басшыга «езшщ калауы бойынша» б 1 рнеше мэселеш шешу тапсырылган кезде пайда болады. Осыдан келш уйымда жеке тэртш (режим) деп аталатын угым пайда болады, ягни бгр кызметкердщ еюнил б!р кызметкерге катысты субординация кезшде ер- кайсысынын субъективтж сапаларьшын занды турде кершу! калыптасады. Ушшшщен, иерархия бййж журпзудщ куралы ретшде де ем!р суред 1 , ягни бул — кез келген уйымдык жуйе мушелершщ ережелер мен нускау- ларга багындырылуы. Иерархиялык катынастардын осы жагыньщ ерекшелш сонда, бул кезде кызметкердщ еркше езшдж талаптар койып, бакылау жасау, онын индивидуалдыгын кажет кезшде уйымдык функ- цияларга бешмдеу жузеге асырылады. Билж индивидтщ журю-турыс ер ю н дтн шектеу аркылы 1 ске асады, ягни индивидке журю-турысыньщ пайда болуы жешнде жене кызметтж сипатта буйрыктар бершедь Сон дыктан билж басканы езж е ержсхз багындырады, ейткеш осындай та