Мониторинг жүргізу.
Волонтерлердің нәтижелерін бағалау және еңбегін мойындау.
5
6
Үйлестіруші волонтерлердің жұмысын қадағалайды, волонтерлердің қызметі бойынша кері байланыс алу үшін
жиналыстар өткізеді. Осылайша, ұйым міндеттердің жауапты орындалуын қамтамасыз ете алады, ал волонтер
-
лер қажет болса, қолдау мен қосымша ақпарат ала алады .
Мониторинг волонтерлерді уақытында мақтауға немесе қателерді талдауға, іс-әрекет жоспарын түзетуге мүм
-
кіндік береді. Кері байланыс конструктивті болуы тиіс. Нашар немесе дұрыс емес жасалғанын түсіндірудің орнына
- басқаша қалай істеу керектігін түсіндіру, болашаққа нақты ұсыныстар беру.
Сондай-ақ волонтерлерді конструктивті, уақтылы, нақты жағдайда және белгілі бір тұлға мақтау қажет.
МАҚТАУ ЕРЕЖЕЛЕРІ:
•
Уақытылылық. Жақсы іс жасалды - бірден мақтады.
•
Адалдық.
•
Жариялылық.
•
Адамдардың жұмысына емес, олардың өздеріне бағытталған.
•
Саналылық: дағдылар мен құзыреттіліктің өсуіне қарай әр жаңа жетістік үшін мақтау керек.
Тәжіриебелі волонтерді папкаларға дұрыс салынған қағаздар үшін мақтау – ересек ұлына бә
-
тенкесінің бауын керемет байладың деп айтқанмен тең. Ал, тәжірибелі волонтерде барлығы ти
-
яқнақты және уақытылы жасалатындығына сенімді болу сізге қаншалықты ұнайтынын айту - бұл
шын мәнінде ынталандыратын мақтау.
Нәтижелерді бағалауды жиналыс кезінде немесе әр во
-
лонтермен жеке жүргізуге болады. Волонтерлерге өз та
-
быстарын сезінуге және тануға көмектесіңіз. Бұл олардың
сенімін нығайтады және волонтерлік қызметтегі жауапкер
-
шілікті арттыруға ынталандырады. Тапсырманы іске асы
-
ру қорытындысы бойынша волонтерлерді ынталандыру
маңызды, себебі олар төлем алмайды. Практикада мате
-
риалдық емес ынталандырудың әртүрлі нұсқалары бар:
ұйымнан немесе мемлекеттік органдардан ресми алғыс,
жобаның циклын/кезеңін іске асыру аяқталғаннан кейін
ұйымдастырушылар үшін мерекелік қабылдауға шақыру,
имидждік өнімдер (киім заттары, сөмкелер, қаламдар, пап
-
калар және т.б .).
Достарыңызбен бөлісу: |