Персоналом
Рекомендации по развитию лидерства А. Айви
жүктеу/скачать 1,62 Mb. Pdf көрінісі
|
Управление персоналом (для бакалавров) by Фёдорова Н.В., Минченкова О.Ю. (z-lib.org)
| Рекомендации по развитию лидерства А. Айви
Навык
Значение для лидерства Активное внимание Позволяет наблюдать или присоединяться к вербальному (словесному) и невербальному (жесты и прочее) поведению партнера Постановка вопроса Облегчает понимание чужой точки зрения, а также дает воз/ можность контролировать направление и продолжительность беседы
Отражение чужих Особенно полезно для понимания и присоединения к иной мыслей и чувств точке зрения Структурирование Показывает, как планировать предстоящую встречу для дости/ жения результата, подходит и для короткого контакта с одним человеком, и для группового собрания Фокусирование Ведет человека или группу к глубокому пониманию проблемы, обеспечивая наилучшее решение Обострение Это умение позволяет оптимально соединить приемы присо/ (конфронтация) единения и лидерства для сознательного обострения процесса переговоров, проверки исполнения, поиска творческого решения Влияние Лидерство выражается в умении четко и эффективно влиять на личность
196 Модели харизматического лидерства различаются числом стадий развития самой харизмы и отношений с последователями, для чего необходимо: n развить чувствительность к обнаружению проблемы, на кото/ рую можно было бы обрушиться с критикой; n развить в себе видение идеализированных путей решения этой проблемы; n передать значение своего видения путем межличностной ком/ муникации (публикации, речь, жесты, поза и т.п.) последователям таким образом, чтобы это произвело на них сильное впечатление и сти/ мулировало к действиям; n развить отношения доверия с последователями, проявляя такие качества, как знание дела, умение добиваться успеха, принятие на себя риска и совершение неординарных действий или поступков; n продемонстрировать способность к реализации своего видения через делегирование полномочий последователям. Это возможно сде/ лать, ставя последователям напряженные и значимые задачи, привле/ кая их к участию в управлении, ослабляя бюрократические путы, возна/ граждая их за результаты соответствующим образом. Для организации важность харизматического лидерства возра/ стает по мере необходимости проведения в ней радикальных измене/ ний в связи с критичностью ситуации. Однако в этих обстоятельствах развивается и другая концепция лидерства: концепция лидера/рефор/ матора.
жүктеу/скачать 1,62 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|