Персоналом
жүктеу/скачать 1,62 Mb. Pdf көрінісі
|
Управление персоналом (для бакалавров) by Фёдорова Н.В., Минченкова О.Ю. (z-lib.org)
| политические игры
во власть . Опираясь на теорию игр, X. Минтцберг классифицирует поли/ тические игры во власть с помощью 4 групп (13 форм) «игр», в которых вырисовываются в общих чертах соответствующие модели поведения: 1)
: n «мятеж», проявляющийся, например, в форме протеста или вос/ стания против формального авторитета, n «противодействие мятежу», например использование легитим/ ной власти, но не обязательно с легитимными средствами; 2)
игры, конституирующие власть : n «спонсорство», например, когда подчиненный предлагает руко/ водителю свою лояльность с целью приблизиться к руководству, полу/ чить доступ к соответствующим ресурсам, n «образование альянса» (союза), например заключение догово/ ренности о сотрудничестве и поддержке между руководителями одно/ го уровня для укрепления своего влияния, n «расширение сферы влияния», например, за счет распростране/ ния прямой власти руководителя на ранее независимые области пове/ дения работников, n «бюджетирование», например открытое соперничество за ресур/ сы ради укрепления своего влияния, 217 n «экспертство» проявляется, например, когда знания и компетент/ ность руководителя всячески подчеркиваются и преувеличиваются для обоснования его незаменимости, n «важничание», например использование формальной власти для командования во всех вопросах, в том числе не относящихся к ее сфере; 3)
игры борьбы : n «линия против штаба» («линейное руководство против штабно/ го руководства»), например, когда формальная линейная власть используется против власти экспертов, n «соперничающие лагери», например, когда два обладающих вла/ стью блока вступают в конфликт с нулевой суммой (выигрыш одной стороны означает такой же проигрыш другой) из/за общих ресурсов; 4)
: n «стратегические кандидаты», например использование игр для приведения к власти людей, содействующих стратегическим измене/ ниям и перестройке организации, n «возможность взлететь», например передача конфиденциальной информации влиятельному третьему лицу с целью подтолкнуть его к решениям, предусматривающим изменения, n «младотурки», например проведение сложной игры с высокой ангажированностью ради смены лица, занимающего руководящий пост. Данная классификация политических игр охватывает далеко не все отношения руководителя с подчиненными и недостаточно полно отражает реальные ситуации, но она дает возможность для дальней/ ших исследований и развития игрового подхода. Некоторые должностные лица и подразделения обладают боль/ шой властью, благодаря которой заставляют других выполнять свои приказы. Однако существует в организации иллюзия власти. Очень сложно установить границу, за которой начинается или прекращается власть одного должностного лица или подразделения. Однако лица даже с небольшой властью способны влиять на других. Власть может быть осуществлена лицами, которые имеют незна/ чительные полномочия или вообще ими не обладают. Иногда опреде/ ленное лицо значительно влияет на других благодаря созданию впе/ чатления о наличии у него власти. Власть и политика в организации — это важные составляющие организационного поведения. Существует потребность в создании ориентиров для оценки этических проблем, связанных с властью и политикой в современных организациях. Этические проблемы не только влияют на успех и эффективность деятельности организации, но и выходят за их пределы.
218 Помимо возможных этических следствий применения власти и крайней политизации организации могут возникнуть такие дисфунк/ циональные эффекты, как снижение морали, появление победителей и жертв, а также трата сил и времени на планирование атак и контр/ атак вместо заботы о деле. Имеются эмпирические свидетельства, что руководители, кото/ рые особо увлекаются политикой, несколько более успешны в продви/ жении по службе, но менее эффективны в работе с подчиненными и исполнении своих обязанностей. Однако изучение власти и политики современных организаций должно вооружить руководителя знаниями, которые позволили бы путем интеграции власти и политики в организационное поведение добиваться эффективной деятельности организации при соблюдении высоких морально/этических норм.
жүктеу/скачать 1,62 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|