Жесткость критериев отбора
.
Главная задача процесса отбора
кандидатов заключается не в их сравнении, а в сравнении качеств кан/
дидата и требований рабочего места и выявление их максимального
соответствия. Вопрос заключается в том, чтобы в самые короткие сро/
ки на основе разработанной личностной спецификации или карты ком/
петентности, которые определяют профессиональные, деловые и лич/
ностные качества, найти подходящего кандидата. Необоснованное
выдвижение дополнительных характеристик (например, при отборе
библиотекаря не только учитывать обязательные профессиональные
требования, но и ввести дополнительные критерии, такие, как рост,
цвет глаз, пол, т.е. дополнительные характеристики, от которых в ко/
нечном счете не зависит выполнение профессиональных обязаннос/
тей) приводит к увеличению времени поиска подходящего кандидата
и, как следствие, затрат на этот процесс.
| 
