Персоналом

 Лидерство представляет собой отношения внутри/

группового взаимодействия (подробнее см. раздел 3.5). В формальной

группе лидер имеет разумную санкционированную власть, может на/

граждать или наказывать членов группы, не выполняющих директи/

вы, приказы, правила и процедуры.

В неформальных группах роль лидера также имеет большое зна/

чение, которое связано с его определенным вкладом в выполнение задач

группы. При этом лидер позволяет членам группы удовлетворять свои

потребности, представляет точку зрения группы при взаимодействии

с лидерами других групп, сглаживает противоречия в своей группе

и воплощает в себе ценности группы.

 Сплоченность — это сила стремлений членов груп/

пы оставаться в ней. Группа с низким уровнем сплоченности не облада/

ет притягательной межличностной силой для ее членов. Группы, обла/

дающие высоким уровнем привязанности членов друг к другу, состоят

из индивидов, которым в большей степени присуща мотивация причас/

тности. Поэтому от такой группы следует ждать эффективной деятель/

ности. Однако это логическое заключение не находит поддержки в ис/

следованиях. По мере увеличения привязанности среди членов группы

уровень подчинения нормам группы также увеличивается. Однако нор/

мы группы могут быть несовместимы с нормами организации.

Степень сплоченности группы может оказывать позитивное

или негативное влияние в зависимости от того, насколько цели груп/

пы соответствуют целям организации. На рисунке 3.5 показаны четы/

ре такие взаимосвязи.

Рис. 3.5. 

Взаимозависимость между сплоченностью группы

и соответствием организационным целям