УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРОЙ

 называют уникальную совокупность

норм, ценностей, убеждений, образцов поведения, которые определя/

ют способ объединения групп и отдельных личностей в организацию

для достижения поставленных перед ней целей.

При исследовании организационной культуры необходимо рас/

смотреть следующее:

n

ее цели;

основные классификации;

n

свойства;

функции;

процесс управления организационной культурой и его этапы.

Целями организационной культуры является:

n

установление и усиление взаимосвязи, взаимодействия между

n

формирование благоприятного психологического климата в ор/

n

предоставление ценностных ориентиров для деятельности ра/

n

повышение трудового потенциала персонала,

посредством персонала.

Организационная культура явление сложное и многогранное, по/

этому существует много подходов к выделению различных атрибутов,

характеризующих и идентифицирующих ту или иную культуру. Оста/

новимся на наиболее известных