Свойства организационной культуры

 проявляются в:

— способность оставаться устойчивой и противо/

стоять негативным изменениям внешней среды;

динамичности 

— в своем развитии культура проходит стадии фор/

мирования, поддержания, развития;

объективности 

— организационная культура присуща любой орга/

низации, независимо от осознания руководством необходимости ее

поддержания и развития;

— внутри организационной культуры существу/

ют локальные субкультуры, и даже могут появляться контркультуры,

вступающие в конфронтацию с ней;

— взаимосвязь элементов организационной куль/

туры с целями организации и с характеристиками внешней среды;

системности 

— организационная культура представляет собой со/

вокупность норм, ценностей, убеждений, образцов поведения;

структурированности 

— элементы организационной культуры

иерархически соподчинены и обладают определенной степенью при/

оритетности;

— наличие специфической системы ценностей, осо/

бого климата, что создает неповторимый облик организации, позволя/

ющий отличить ее от других и от внешней среды в целом.