| По отношению к труду
работников
можно разделить на пять групп.
Первая группа
— работники/«середняки», готовые трудиться сред/
не и получать среднюю зарплату (их примерно 40%).
Вторая группа
— работники, которые готовы много получать,
но при этом работать поменьше (25%).
Третья группа
— работники, готовые хорошо работать при усло/
вии, что платить им будут больше (20%). В определенном возрасте этот
процент может вырасти вдвое: работать много готовы молодежь при со/
здании семьи и люди 45—50 лет, когда семьи начинают создавать их дети.
Четвертая группа
— работники, которые готовы работать и полу/
чать не обязательно много (10%).
Пятая группа
— работники, предпочитающие мало получать и не
слишком много работать (5%).
В этих пяти группах показаны наиболее распространенные уста/
новки на труд и компенсацию за него.
При формировании компенсационного пакета необходимо исхо/
дить из учета:
n
сложившихся моделей восприятия заработной платы;
n
понятия справедливого и несправедливого размера компенсаци/
онного пакета;
n
понятия высокой и низкой заработной платы.
Зарплата как таковая должна восприниматься не одной, а двумя
сторонами — работодателем и работником. Исходя из этой установки
можно выделить следующие
Достарыңызбен бөлісу: | 
