| модели восприятия заработной платы
.
Модель А.
Исторически сложилась и до сих пор действует общая
антагонистическая модель восприятия заработной платы: работодатель
намерен взять труда больше и качественнее, а заплатить меньше; работ/
ник хочет работать меньше и в более удобных для него организацион/
но/временных рамках, но при этом получать больше.
Модель Б.
Работодатель гарантирует высокую заработную плату,
а работник — добросовестный, качественный и ответственный труд.
Для России это пока «островная модель», т.е. свойственна немногим
организациям, которые пришли к ней благодаря высокопрофессио/
нальному уровню управления.
Довольно проблематичными являются гарантии со стороны работ/
ника, поскольку распространен недобросовестный, некачественный и бе/
зответственный труд. При реализации модели Б важны две проблемы:
1) умение работника профессионально работать, если он хочет
получать высокую зарплату;
277
2) умение работодателя профессионально управлять (что также
является разновидностью работы), если он заинтересован в соответ/
ствующих результатах труда.
Достарыңызбен бөлісу: | 
