Трудовой потенциал работника

 — это наличные и возможные ре/

сурсы, непрерывно формируемые в процессе жизнедеятельности че/

ловека, реализуемые в организационном поведении и определяющие

его способности к труду.

Как любая система, трудовой потенциал может быть представлен

как набор компонентов и элементов, объединенных взаимосвязями.

Система трудового потенциала представлена в табл. 5.1.

Таблица 5.1

Система трудового потенциала работника

Компоненты трудового потенциала

Психофизиоло/

Ценностно/

Нормативно/

Иннова/

Статусные

гические

ориентационные

ролевые

ционные

Пол

Общая культура Активность

Уровень

Возраст

личности

образования

Способности

Установки

Профессио/

Мобильность

Квалификация

Характерологи/ Потребности

нальная

Предприим/

Должность

ческий тип

Нравственные

культура

Заработок

Работоспособ/

ориентиры

Усвоенные:

Уровень

ность

социальные

адаптации

статус

Трудолюбие

нормы

Уровень

здоровья

организацион/

зрелости

социальная

ная культура

поддержка

тип поведения

Психофизиологические компоненты 

связаны с природой трудово/

го потенциала работника. Этот уровень обеспечивает существование

личности как биопсихосоциального типа.

представляют собой уро/

вень, на основе которого человек определяет, «что такое хорошо и что

такое плохо», выбирая тактику и стратегию трудового поведения.

обеспечивают включение лич/

ности в освоение предписанных социальных норм и ролей и выпол/

няют функцию интеграции работника в организационную среду, коор/

динации действий персонала в организации.

Инновационные компоненты 

обеспечивают непосредственные кон/

такты и активно/преобразовательные взаимоотношения в организации.

Эти компоненты трудового потенциала позволяют активным спосо/

бом внедряться в организационную среду, способствуют ее принятию

и преобразованию. Скорость принятия и преобразования среды зави/

сит от инновационного потенциала работников.

333

жүктеу/скачать 1,62 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: