РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

Развитие персонала организации является комплексной функци/

ей управления персоналом и предполагает, что в процессе развития

происходят прямые капиталовложения в работников, направленные

на повышение их конкурентоспособности, а следовательно, и конку/

рентоспособности организации.

В ходе реализации этой функции организация должна ответить

на вопросы:

n

как определить свои трудовые возможности;

как оценить их;

n

как управлять своим трудовым потенциалом;

как заинтересовать персонал в развитии;

n

как наращивать свой трудовой потенциал;

как сохранить преемственность управления?

Поэтому функция развития персонала должна включать следу/

ющие комплексные функции управления:

n

выявление трудового потенциала организации;

деловая оценка персонала организации;

n

управление карьерой персонала;

профессиональное образование работников;

n

формирование кадрового резерва руководства организации.