| «Золотые воротнички»
— ученые и высококвалифицированные спе/
циалисты, обладающие предпринимательским подходом к использова/
нию своих профессиональных знаний. Чаще всего «золотые воротнички»
работают в корпорациях, университетах, консультационных организаци/
ях или совмещают работу с предпринимательской деятельностью путем
создания в организациях внутрифирменных рисковых предприятий.
«Альтернативный персонал»
— внештатные сотрудники, привлека/
емые к работе в организации в период повышенной нагрузки или при не/
хватке персонала; численность «альтернативного персонала» в отдельные
периоды времени может превосходить численность постоянных работ/
ников. За счет умелого вовлечения в работу внештатных сотрудников
можно добиться значительного превосходства над конкурентами.
Статусные компоненты
— результативная система предыдущей
социализации, освоения нормативов и ценностныx ориентаций социума,
развития и функционирования работника. Они выполняют функцию
целедостижения личности в социальной системе, обеспечения личных
потребностей работника. Каждый из компонентов трудового потенциала
выполняет собственные функции, представленные в табл. 5.2.
337
Таблица 5.2
Достарыңызбен бөлісу: | 
